Lavoro: le donne più gelose degli uomini

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Lavoro: le donne più gelose degli uomini

Le donne sul posto di lavoro sono afflitte da gelosia e l’invidia quando le colleghe sono più attraenti, mentre gli uomini rimangono turbati da tali persone dello stesso sesso, ha rivelato uno studio.

Ma uomini e donne sono ugualmente invidiosi delle abilità sociali di un collega.
Tramite l’utilizzo di questionari dati a 200 operai, gli scienziati hanno analizzato la rivalità intrasessuali, scegliendo 114 persone per completare ulteriormente lo studio.
I risultati hanno mostrato che la competizione sessuale provoca in genere più la gelosia e l’invidia nelle donne, ma le abilità sociali dei concorrenti suscitano emozioni sia negli uomini e nelle donne.

Il Professor Rosario Zurriaga, dell’Università di Valencia, ha dichiarato: ‘Questo risultato dimostra l’importanza delle competenze sociali negli ambienti di lavoro.
‘Le donne con un alto livello di concorrenza intrasessuali sono più gelose se il rivale è più attraente e più invidiose se il rivale è più potente e dominante.
‘Non si ottiene alcun risultato negli uomini, in quanto privi di caratteristiche rivali che provocano la gelosia o l’invidia della concorrenza intrasessuale.

‘La nostra ricerca si propone di chiarire il ruolo delle emozioni come l’invidia e la gelosia sul posto di lavoro.

Questi sentimenti non sono stati studiati in contesti di lavoro e possono causare stress nei lavoratori e influire negativamente sulla qualità della vita lavorativa. ‘

Si distingue tra due emozioni, invidia e gelosia.

Hanno definito la gelosia come una minaccia o una perdita di successo a causa di interferenze di una rivale. Secondo i ricercatori spagnoli, olandesi e argentini, è una risposta ad un’altra persona che ha competenze o le qualità che desiderano.

Tra i partecipanti, il 26 per cento lavora in amministrazione, 21 per cento nel settore dei servizi, 30 per cento nel settore dell’istruzione e il resto in materia di salute e altre professioni.
L’età media era di 36 anni, con una quantità uguale di uomini e donne, ognuno dei quali aveva trascorso 11 anni in loro compagnia.
Il Prof Zurriaga, aiutato nello studio dall’Università di Groninge, Paesi Bassi, e l’Università di Palermo, Argentina, ritiene che al fine di prevenire gli effetti negativi di questi sentimenti, le persone dovrebbero modificare aspetti come la percezione di minaccia, perdita o confronto con altri a lavoro.

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