Sara Guglielmetti A LuccaI Toscana blev en kvinde angiveligt fyret på grund af overdreven fravær, som skyldtes kræftbehandling. Nu har retten afsagt en afgørelse i hendes favør og beordret hende genansat. Her er alle detaljerne om, hvad der skete.
Lucca, assistent fyret efter kræftbehandling: for mange fravær
I Lucca blev en kvinde ansat på en skole angiveligt fyret på grund af for meget fravær (på grund af kræftbehandling): hun havde faktisk overskredet den såkaldte henstandsperiode.
Udover sin afskedigelse blev kvinden angiveligt også beordret til at få dækket cirka 100.000 euro for løn optjent i de perioder, hvor hun var fraværende fra arbejdet. Som Il Tirreno rapporterer, erklærede retten i første omgang afskedigelsen ulovlig og beordrede hende til genansættelse og udbetaling af løn optjent fra april 2025 indtil hendes tilbagevenden til skole.
Retten blokerede også den inddrivelsessag, som administrationen havde anlagt for at opnå tilbagebetaling af 97.692 euro, svarende til de lønninger, kvinden havde modtaget under sygeorlov.
Lucca, assistent fyret efter kræftbehandling: Retten beordrer genansættelse
Ifølge rapporter bliver Undervisnings- og Meritministeriet nødt til at genansætte en administrativ assistent på en skole i Lucca, og samtidig anerkende hendes optjente løn fra april 2025 indtil hendes faktiske tilbagevenden til arbejdet.
Som vi lige har set, fastslog Arbejdsretten, at afskedigelsen af kvinden, der lider af en alvorlig onkologisk tilstand, var ulovlig og diskriminerende. Førsteinstanskendelsen blokerede også administrationens krav om tilbagebetaling af 97.692 euro, som hun havde optjent i løbet af hendes sygdomsår. Ifølge dommeren, som rapporteret i La Nazione , " burde administrationen have informeret medarbejderen på forhånd om det forestående udløb af sygeorlovsperioden , således at hun kunne vurdere, om hun skulle anmode om ulønnet orlov eller vende tilbage til arbejdet, underlagt en lægeundersøgelse og vedtagelse af rimelige tilpasninger, der var forenelige med hendes handicap. Skolen anvendte dog de generelle regler for sygeorlov på medarbejderen uden at udelukke fravær, der kan tilskrives hendes dokumenterede handicap, fra beregningen . Denne adfærd resulterede ifølge kendelsen i diskriminerende behandling ." Desuden lod skolen angiveligt flere år gå, før den greb ind. Denne forsinkelse ville ifølge dommeren have skabt en berettiget forventning hos medarbejderen om, at ansættelsesforholdet ville fortsætte. Administrationen kunne derfor ikke med tilbagevirkende kraft rette sin egen fejl gennem øjeblikkelig afskedigelse ledsaget af kravet om tilbagebetaling af allerede udbetalt løn.