CGIL-Streik am 22. Mai 2025: Arbeiter vereint gegen unzureichende Unternehmensführung

La CGIL ha nannte man SCHLAGEN für Donnerstag 22 Mai 2025, von Erz 11.00 zu Erz 12.00, für dire genug a: 

• un Top Firmen- dass liefert nicht Dialog, imposant logisch unverständlich dass Sie führen ad un gesamt Desorientierung, Unbehagen ed Unbeweglichkeit; 
• un Klima di Einschüchterung, die liefert nicht consente di ausführen Serenamente il nur Arbeit, mit Ausgrenzung in Vergleiche von Mitarbeiter liefert nicht ausgerichtet; 
• la permanente Nichteinhaltung der Vereinbarung transaktional eingreifen a Juni 2024 a definizione des Restaurants inhaltsstoff gestartet von Gewerkschaften für leiten Anti-Gewerkschaft ai sensi der Kunst. 28 L. 300/70; 
• la Verletzung der Vereinbarung unterzeichnet a Februar 2025; 
• die Absage gesamt e erheblich di Verhältnis Gewerkschaften wahr e liefert nicht di mera Fassade, dass haben durchgeführt auch eine Proklamation di uno Zustand di Unruhe Sünde von letzte Mese di Januar 2025; 
• il flusso invasiv di Rücktritt (was Mai passiert in Gruppe SACE), mit konsequent Grab perdita di dort tätigen Personals ad hoch professionell e liefert nicht leicht austauschbar; 
• le häufige Renovierungen Geschäft mit Funktionsdiagramme e Organigramme di mit si è perso il Konto e das Dienstprogramm in Kurs des Restaurants 2023 - 2024, und, da letzte, la Lebensunterhalt di Organigramme "Geist" dass si überlappen a diejenigen in voller Stärke; il verpasst Sendung zu 00.SS. von Organigramme e Funktionsdiagramme aggiornati, wie die stattdessen voraussichtlich von der CIA; 
• il verpasst und Respekt von Kollegen von Kollegen, des ihre professionell e Würde, oft Bevollmächtigte di Aktivität e di Rollen senza kein Logik gebunden zu Fähigkeiten; 
• il reifetuto e unmotiviert Beharrlichkeit in Vergleiche von singoli Kollegen e Kollegen, auch mit Angriffen Protokoll, dass liefert nicht si sie passen zu un Top Firmen-, vor allem di sind eine Bürgerbeteiligung; 
• la Mangel di percorsi di Werdegang transparent; 
• die Adoption di Politik Geschäft im Gegensatz mit il aktuell CIA; 
• la Verletzung di quanto voraussichtlich von CIA e von Vereinbarungen Einzelperson in bestellen allo Intelligenter Arbeiten, la verpasst attivazione des Provision sullo gleich Intelligenter Arbeiten e la verpasst teilen von geben auf das eigentliche Reife die gleich. 
• I hell Ergebnisse di Gleichgewicht gemacht mit la professionell von Arbeiter was nicht vengono bezahlt die Außerordentlich a Front di Erz di Arbeit tatsächlich ausgetragen. 

Saces Antwort

Das Streikrecht ist unantastbar – und in diesem Fall sprechen wir von einer Streikstunde – und es ist Teil jedes Transformationsprozesses.

Einige Klarstellungen sind jedoch angebracht:
1. Es ist nicht die Spitze, die nicht kommuniziert, sondern nur die CGIL und CISL, die sich vom Tisch zurückgezogen haben, während die anderen Akronyme eine fruchtbare Diskussion mit dem Unternehmen fortsetzen
2. Keine Einschüchterung durch das Management, sondern Ermutigung, an den Wandel zu glauben und an die Rolle, die jeder Einzelne bei der Unterstützung des Landes spielen kann
3. Kein unaufhaltsamer Strom von Kündigungen, außer auf physiologischer Ebene.
Angesichts so vieler Anschuldigungen lautet die Wahrheit:
• Seit 2023 hat SACE einen tiefgreifenden und beispiellosen Evolutionspfad eingeschlagen, der aus Effizienz, zielorientierter Arbeit, Abfallreduzierung, weniger Form und mehr Substanz besteht. Ein gesunder Ansatz, der für manche offensichtlich unangenehm sein könnte. Wir sprechen nicht über Personalabbau, wir sprechen nicht über Entlassungen. Wir sprechen davon, die Arbeit der Menschen zu verbessern und sie für die Durchführung von Tätigkeiten mit höherem Mehrwert zu schulen, insbesondere für italienische Unternehmen, die die Dienste und Lösungen von SACE nutzen. Mit einem einfachen und klaren Ziel: dem öffentlichen Auftrag von SACE, das nationale Produktionsgefüge zu unterstützen, bestmöglich nachzukommen, ohne Zeit und Ressourcen zu verschwenden.
• Und die Ergebnisse sprechen für sich: Mit einer Produktivitätssteigerung von 26 % erzielte SACE seinen höchsten Bruttogewinn aller Zeiten (789 Millionen Euro) und mobilisierte 60 Milliarden Euro zur Unterstützung des Wachstums italienischer Unternehmen. Dadurch konnte das Unternehmen seit Beginn des Plans einen Beitrag von 280 Milliarden Euro zur italienischen Wirtschaft leisten und zur Schaffung oder Erhaltung von über 1,5 Millionen Arbeitsplätzen beitragen.
• Und an Prämien für die Mitarbeiter wird es nicht mangeln: Mit ihrer Gehaltsabrechnung im Mai erhalten die SACE-Mitarbeiter einen rekordverdächtigen variablen Unternehmensbonus (der Brutto-Leistungsbonus variiert je nach Berufsprofil zwischen 2.145 und 5.940 Euro) und über den SACE-Wohlfahrtsplan können sie von einer Initiative profitieren, die ihnen zusätzliche 800 Euro auf ihre Gehaltsabrechnungen gutschreibt. Zu dieser Summe kommt dann noch die Quote des Anreizsystems hinzu.
• SACE verfügt außerdem über das fortschrittlichste flexible Arbeitsmodell Italiens, hat ein ganzes Jahr lang mit der Kurzwoche experimentiert und erhebliche und konstante Investitionen in die Ausbildung seiner Mitarbeiter getätigt. Damit hat sich SACE als innovatives und preisgekröntes Modell für organisatorische Innovation etabliert, wie es Anfang Mai vom Mailänder Polytechnikum nach einer im Jahr 2024 durchgeführten Überwachung zertifiziert wurde.