Adnkronos Rom, 2. Oktober (Adnkronos/Labitalia) – Nichterwerbstätigkeit ist der Hauptgrund dafür, dass Frauen keinen Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Dies ist das Ergebnis der INAPP-Diskussionsrunde „Reflexionen und Perspektiven auf italienischer Ebene“, die anlässlich der Präsentation der elften Runde der Europäischen Sozialerhebung stattfand.
„Die jüngsten Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt“, sagte Valeria De Bonis, Mitglied des Parliamentary Budget Office, „sind auf Veränderungen bei der Erwerbsbeteiligung, insbesondere unter Frauen, und auf demografische Veränderungen zurückzuführen.“
Tatsächlich bewegen wir uns in Richtung einer Alterung, einem Rückgang der Bevölkerung und der Erwerbsbevölkerung. Die Zahl der Erwerbstätigen ist gestiegen, wobei bei Männern alle Altersgruppen über 50 betroffen sind, während bei Frauen die Altersgruppen zwischen 35 und 49 betroffen sind. Auffällig in der Phase nach der Pandemie ist der Beitrag der Nichterwerbstätigen, insbesondere der Frauen, aber auch der jungen Menschen. Ein Großteil der Arbeitsplätze verlagert sich in den tertiären Sektor, der sich durch niedrige Rentabilität und Entlohnung auszeichnet. Diese Zahl hängt damit zusammen, dass „Frauen 53 % der neuen Arbeitnehmer ausmachen. Deshalb ist der INAPP-Bericht wichtig, um die Bedürfnisse von Frauen zu ermitteln“, stellte sie fest.
„Auf europäischer Ebene“, so Sara Riso, Senior Research Manager bei Eurofound, „wurden große Fortschritte bei der Halbierung der geschlechtsspezifischen Beschäftigungslücke erzielt. In Italien sind Frauen im Durchschnitt besser ausgebildet als Männer, die Löhne sind jedoch nach wie vor niedriger. Unsere Umfragen zeigen, dass einige Sektoren wie das Gesundheits- und Bildungswesen nach wie vor von Frauen dominiert werden und eine höhere Arbeitsbelastung und emotionale Anforderungen mit sich bringen, während Männer Führungspositionen mit entgegengesetzten Merkmalen innehaben. Die geschlechtsspezifischen Unterschiede beschränken sich nicht nur auf die Löhne, sondern betreffen auch das Zeitmanagement der Familie, wodurch weniger Zeit für Schulungen und berufliche Entwicklung zur Verfügung steht. Diese komplexe Situation benachteiligt weiterhin Frauen. Deshalb müssen wir die Betreuungs- und Pflegedienste stärken und Flexibilität sowie das Recht auf Abschalten gewährleisten.“
Mattia Pirulli, Sekretär des CISL-Verbandes, erklärte: „Wir weisen schon seit einiger Zeit darauf hin, dass die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt als Nebenproblem betrachtet wurde, während sie heute auch zu einem wirtschaftlichen Thema wird und ihre Rolle neu belebt.“ „Wir müssen Frauen in den Arbeitsmarkt einbinden“, sagte er, „um zum BIP-Wachstum beizutragen. Bei der Analyse der besonders gefragten MINT-Fächer stellen wir fest, dass 80 % Männer und die restlichen 20 % Frauen sind. Daher muss ein erster Schritt die Orientierung sein, um eine Selbstausgrenzung von bestimmten Karrierewegen zu vermeiden. Bei der Analyse der Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen arbeiten 41 % der Frauen unfreiwillig in Teilzeit im weitesten Sinne. Gerade hier müssen wir verstehen, wie wir die familiäre Belastung zwischen Frauen und Männern aufteilen können. Wir müssen an der gleichberechtigten Teilhabe an Verträgen und an Dienstleistungen wie dem Zugang zur Kindertagesstätte arbeiten. Wir müssen auch Anreize für die Sozialsysteme zur Langzeitpflege schaffen, denn die Alterung der Bevölkerung bringt neue Bedürfnisse mit sich.“
„Wir sind uns alle einig“, erklärte Eleonora Faina, stellvertretende Generaldirektorin der Turiner Industriegewerkschaft, „dass es Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt und Probleme mit der Betreuungsbelastung gibt, aber wir müssen herausfinden, was zu tun ist. Unternehmen führen Unterstützungsinitiativen für Frauen ein, die jedoch je nach Größe variieren. Was können wir politisch tun? Gesetze lösen Probleme nicht immer wie von Zauberhand, ohne dass Unternehmen dadurch Kosten entstehen. Wir müssen die wissenschaftliche Ausbildung von Frauen in den Vordergrund stellen, damit sie am digitalen Wandel teilhaben können.“