Adnkronos Mailand, 3. Oktober (Adnkronos/Labitalia) – Die Teilnahmezertifikate für die dritte Ausgabe von „Women On Board“, dem Schulungsprogramm zur Förderung der Einbeziehung von Frauen und ihres Zugangs zu den Vorständen öffentlicher und privater Unternehmen, wurden gestern im San Fedele Auditorium in Mailand verliehen. Manageritalia Lombardia, Aldai Federmanager und Aidp organisierten die Zeremonie.
Die Initiative wird von der Region Lombardei und dem Regionalrat für Chancengleichheit gefördert.
Laut einer Analyse von Daten von Modefinance, einem Unternehmen der TeamSystem-Gruppe, durch Manageritalia haben in Italien 66,7 % der rund 225.000 Aktiengesellschaften mit einem Umsatz von über einer Million Euro einen rein männlichen Vorstand, 10,9 % einen rein weiblichen und nur 33,3 % mindestens eine Frau im Vorstand. Gleichzeitig sind nur 20 % aller italienischen Vorstandsmitglieder Frauen. Diese Daten verdeutlichen, wie viel Arbeit noch zu tun ist, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.
Tiziana Vallone, Vizepräsidentin von Manageritalia Lombardia, meint dazu: „Die steigende Zahl von Frauen in den Vorständen italienischer und lombardischer Unternehmen ist nicht nur ein Zeichen der Inklusion, sondern muss auch ein Hebel sein, um die Managementfähigkeiten italienischer Unternehmen zu fördern und zu verbessern und die Unternehmensführung zu verbessern. Vorstände, die unterschiedliche Perspektiven integrieren, treffen langfristig fundiertere und nachhaltigere Entscheidungen.“
„Wir leben in einer Zeit, in der weibliche Führung nicht länger als zweitrangig betrachtet werden kann“, kommentiert Angela Melissari, Vizepräsidentin von Aldai-Federmanager. „Als Aldai-Federmanager setzen wir uns dafür ein, weibliche Führungstalente zu fördern, Stereotypen abzubauen und Räume für Diskussion und Wachstum zu schaffen, auch dank der Aktivitäten und des Engagements der Minerva Regional Group.“
Lara Carrese, Vizepräsidentin von Aidp Lombardia, erklärte: „Die Konzeption und Umsetzung des Wob-Programms sind ein konkretes Beispiel für den Wert, der aus gemeinsamen Diskussionen und Vielfalt entstehen kann. Das Projekt ist das Ergebnis der Energie und Expertise mehrerer Verbände und Institutionen und zeigt, dass sich durch klare Ideen und die Zusammenarbeit der Beteiligten bedeutende Ergebnisse erzielen lassen und der Beitrag aller maximiert wird. In diesem Sinne steht das W in Wob für „Frauen“, aber auch für „Willkommen“ und heißt die vielfältigen und kompetenten Stimmen in den Gremien willkommen.“
Ein Abend, an dem die Verdienste, Kompetenz und Entschlossenheit von über 516 lombardischen Managern gewürdigt wurden, die zu den über 1.500 Teilnehmerinnen aus ganz Italien gehörten, die das Women On Board-Programm erfolgreich abgeschlossen hatten. Das von Manageritalia, Federmanager, dem lokalen Hub und AIDP konzipierte und geförderte Projekt bestätigt seine Position als strategische Initiative zur Förderung der Genderkultur und einer von ESG-Prinzipien inspirierten Unternehmensführung.
An der Veranstaltung nahmen zahlreiche Gäste und Vertreter von Institutionen sowie der Wirtschafts- und Unternehmenswelt teil, die wertvolle Erfahrungen und Erfahrungsberichte austauschten. Zu den institutionellen Rednern zählte Anna Maria Gandolfi, Stadträtin für Chancengleichheit der Region Lombardei. Auch Persönlichkeiten aus der Wirtschaft waren auf der Bühne vertreten, darunter Laura Donnini, CEO und Herausgeberin von HarperCollins Italia, und Marina Forquet Famiglietti, Head of HR Italy & Fixed Income bei Euronext, in einer von Manuela Ronchi, CEO der Action Agency, moderierten Diskussion.
Es gab auch Raum für Diskussionen mit den Headhuntern, darunter Cinzia Donalisio (Partnerin von Amrop), Cristina Spagna (CEO & Vorstandsmitglied Kilpatrick) und Flavio Zollo (Berater des Managerkomitees von Assogestioni), moderiert von Silvia Battigelli (Koordinatorin der Federmanager Minerva Aldai Group) und Luisa Quarta (Koordinatorin der Managerinnengruppe von Manageritalia Lombardia).
Der Abend endete mit einer Rede der Projektgründerinnen Cristina Mezzanotte (Präsidentin von Manageritalia Er) und Sara Cirone (Präsidentin von Hub del Territorio, nationale Koordinatorin von Wob), die den Wert von Netzwerken und Schulungen als Instrumente zur Stärkung der Rolle der Frau betonten. Das kostenlose und auch Männern (6 % der Teilnehmer) zugängliche Schulungsprogramm „Women On Board“ richtete sich an weibliche Fach- und Führungskräfte im Alter zwischen 27 und 70 Jahren und umfasste von November 2024 bis heute 15 Treffen in verschiedenen Regionen Italiens. Die Teilnehmerinnen stärkten ihre juristischen, wirtschaftlichen und geschäftlichen Fähigkeiten, und die Geeigneten wurden in ein Online-Verzeichnis aufgenommen, das italienischen Unternehmen zur Verfügung steht, um die qualifiziertesten Personen für ihren Vorstand zu identifizieren. „Women On Board“ bestätigt somit seine Wirkung als Projekt, das Bewegung, Energie und Teamwork erzeugen und so konkret zum Aufbau einer integrativen und nachhaltigen Führung beitragen kann.