Rom, 14. Okt. (Adnkronos) – Die in den letzten Monaten aufgestellten Hypothesen zur Gesundheitsreform und vor allem die wichtigen laufenden Gesetzgebungs- und Regulierungsbewegungen, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit dem Projekt „Performance Dashboard“, sind die Themen, die im Mittelpunkt des Treffens „Die neuen Herausforderungen der Gesundheit“ stehen Fonds: Von der öffentlich-privaten Integration zum Schutz vor Großrisiken“, die in Rom stattfand und anlässlich des zehnten Geburtstags des Asim-Fonds gefördert wurde, einem ergänzenden Gesundheitsfonds für den Sektor der Unternehmen, die Reinigungsdienstleistungen, integrierte Dienstleistungen/Multiservices anbieten.
Die ergänzende Gesundheitsversorgung – lesen wir in einer Notiz – wächst weiterhin zusammen mit den Bedürfnissen der Bürger in einem Kontext, in dem wichtige Reformen im Hinblick auf Subsidiarität und öffentlich-private Integration angekündigt werden. Während bis vor einigen Jahren die Reformhypothesen die Betreiber beunruhigten, die im Laufe der Zeit die Räume ihrer Verhandlungsautonomie ausnutzen konnten, geht heute die Hypothese eines Umstrukturierungsprozesses mit der eines Prozesses der Neubelebung der Fonds einher zweite Säule unseres Gesundheitssystems. Die zehnjährige Tätigkeit stellt einen Meilenstein des Engagements und vor allem der Menschen dar, die sich dafür eingesetzt haben, dass der Fonds zunehmend in der Lage ist, auf die Bedürfnisse der registrierten Arbeitnehmer einzugehen und ihnen maximale Unterstützung zu bieten. An der Veranstaltung nahmen daher diejenigen teil, die es dem Fonds ermöglicht haben, zu dem zu werden, was er heute ist: ein Bezugspunkt im Reinigungsdienstleistungssektor, bei integrierten/Multiservices und ein Maßstab im Bereich der ergänzenden Gesundheitsfonds. Das Treffen beschränkte sich jedoch nicht auf eine Selbstfeier, sondern bot Raum für einen konstruktiven Dialog über die aktuellen Herausforderungen, denen sich die Gesundheitsfonds gegenübersehen, auf die der Asim-Fonds seit einiger Zeit hinarbeitet und damit einmal mehr seine Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellt und umgehend auf die sich ändernden Bedürfnisse der Branche reagieren.
Die Hoffnung der Experten besteht darin, dass der Gesetzgeber von einer sorgfältigen Analyse der Praxis und der wichtigen Ergebnisse der integrativen Gesundheitsversorgung ausgeht, die sicherlich als Hebel des Nationalen Gesundheitsdienstes wiederbelebt und aufgewertet werden muss, ohne jedoch das bisher erreichte tugendhafte Modell zu untergraben bis heute auch dank des großen Engagements der Gründerparteien (und der Unterstützung des Versicherungs- und Dienstleistungsmarktes). Die Fonds, darunter der Asim Fund, haben mit der Planung von Interventionen im Einklang mit den Integrationsprinzipien des NHS begonnen, beginnend mit der Einführung von Instrumenten, Taxonomien und Modellen, die mit dem Gesundheitssystem vereinbar sind.
Der 2013 von den Sozialpartnern eingerichtete Asim-Fonds wurde zur Umsetzung der Bestimmungen der Erneuerung des Nationalen Tarifvertrags (Ccnl) vom 31. Mai 2011 gegründet. Er ist seit Oktober 2014 in Betrieb und hat das Ziel, registrierten Arbeitnehmern zusätzliche Leistungen zu garantieren Gesundheitsversorgung an den NHS. Die Parteien, die den oben genannten nationalen Vertrag unterzeichnet haben, sind: auf Arbeitgeberseite Anip-Confindustria, Legacoop Production and Services, Confcooperative Work and Services, Agci Services, Unionservizi-Confapi; für Arbeitnehmervertreter: Filcams Cgil, Fisacat Cisl, Uiltrasporti-Uil. Der Verein hat die Rechtsnatur eines nicht anerkannten Vereins und verfolgt keine gewinnorientierten Zwecke.
Gemessen an der Zahl der registrierten Arbeitnehmer gehört es zu den Top 10, die im beim Gesundheitsministerium eingerichteten Register der Gesundheitskassen registriert sind. Unter den wichtigsten Handelsfonds ist er derjenige mit dem niedrigsten Jahresbeitrag pro Mitglied (durchschnittlich 58 Euro). Bisher wurden über 544 Arbeitnehmer registriert und über 7.650 Unternehmen sind Mitglied. Die im Laufe der Jahre durchgeführte Arbeit zur Sensibilisierung der Mitglieder hat dazu geführt, dass der Fonds über 118.300 Registrierungen auf dem Portal für Arbeitnehmer hat.
Im Jahr 2023 erbrachte sie über 121 Dienstleistungen, davon 44 Erstattungen (in jeweils nur 13,90 Kalendertagen), an mehr als 33.500 Mitglieder. Im laufenden Jahr wurden allein in den ersten 8 Monaten des Jahres 2024 über 93 Dienstleistungen einschließlich 28 Rückerstattungen (in jeweils nur 12,67 Kalendertagen) für mehr als 30 Mitglieder erbracht. Die Einsatzzentrale reagierte im Jahr 2023 auf über 300 Anrufe, davon 120 durch menschliche Bediener.
Der Beitrag wird fast ausschließlich automatisch (90 %) und der Rest mit menschlichen Eingriffen, auf jeden Fall aber mit automatisierten Prozessen ausgeglichen. Die am Ende des Jahresabschlusses abzugleichenden Restbeträge liegen praktisch bei Null und sind prozentual nicht erfassbar. Aus kommunikativer Sicht ist der Fonds auf allen wichtigen digitalen Kanälen präsent und davon überzeugt, dass die Kommunikation über sich selbst, die Methoden der Primär- und Sekundärprävention sowie die den Mitgliedern zur Verfügung gestellten Dienstleistungen unerlässlich ist, um ihr Recht auf integrative Gesundheitsversorgung und korrekte Lebensstile vollständig zu gewährleisten .