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Certificados médicos por enfermedad: cambios a partir de septiembre, ¿qué sucederá?

Certificados médicos por enfermedad: cambios a partir de septiembre, ¿qué sucederá?

El justificante médico se está reescribiendo con efecto retroactivo desde el primer día de trabajo, todo ello para garantizar una mayor protección a los trabajadores.

Para los trabajadores, la baja por enfermedad siempre ha sido un problema, no tanto por su validez sino por el período de baja remunerada, especialmente si el médico los atendía al día siguiente de haber sido dados de baja, ya que esa era la fecha en que el médico emitía el certificado. Sin embargo, la situación es diferente ahora.

¿Qué sucedió hasta el 3 de septiembre?

Hasta el 3 de septiembre, la enfermedad se consideraba válida únicamente a partir del momento en que el médico rellenaba el certificado . Por supuesto, existían casos en los que también se consideraba válido el día anterior, pero esto solo era posible mediante una visita a domicilio o con la frase "declara haber estado enfermo desde" e indicando el día anterior.

Sin embargo, si acudías al médico al día siguiente del inicio de la enfermedad, existía el riesgo de no ser reconocido el primer día , lo que representaba un problema concreto para la protección de la seguridad social.

A partir del 4 de septiembre, todo cambia.

El escenario descrito en el párrafo anterior ya no es válido puesto que a partir del 4 de septiembre el INPS ha concedido retroactividad de un día , que puede admitirse bajo las siguientes condiciones, según informa Rainews.it :

  • il médico Debe indicarse en el certificado que el trabajador había estado enfermo desde el día anterior;
  • El día indicado no puede ser anterior en más de un día a la fecha del certificado;
  • El día anterior no debe coincidir con un sábado, un domingo ni un día festivo entre semana.

La fecha de inicio es fundamental y no en absoluto insignificante, porque de ella se derivan todos los cálculos (días de espera, porcentajes de prestaciones por enfermedad, duración máxima del período compensable) para el trabajador, que luego los encontrará en su nómina.

La nueva normativa tiene como objetivo proteger mejor a los trabajadores, especialmente a aquellos que, a pesar de haber informado rápidamente de su enfermedad, no pueden recibir una visita domiciliaria el mismo día.

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