Adnkronos Milán, 17 de octubre (Adnkronos) – «Hoy presentamos el informe de sostenibilidad de la Ciudad Metropolitana de Milán, un momento muy importante para nosotros, ya que, al ser Milán, junto con Brescia, una zona de asentamiento original, es fundamental poder comunicar nuestra contribución directamente a la ciudad. Lo que se desprende del informe de sostenibilidad territorial es un testimonio del compromiso que tenemos al trabajar por nuestros ciudadanos, por los municipios del interior y, sobre todo, por seguir prestando esos servicios esenciales a nuestras comunidades hoy en día».
Son las palabras del presidente de A2a, Roberto Tasca, durante la presentación del noveno Informe de Sostenibilidad Territorial de Milán, celebrada en la sede de Assolombarda en la capital lombarda.
Nuestra contribución al territorio se manifiesta de diversas maneras: «Desde el trabajo que realizamos con las empresas del área metropolitana, pasando por las intervenciones en los equipamientos de los 21 municipios atendidos por la recogida de residuos, con una amplísima extensión de la economía circular», explica Tasca, «hasta la gestión de las instalaciones de recogida y reciclaje de plásticos y de las plantas de valorización energética de residuos, que permiten a la ciudad de Milán alcanzar un cierto nivel de eficiencia, que creo que se puede apreciar tanto en el reciclaje como en la clasificación de residuos».
La zona de Milán también ha registrado un número significativo de nuevas contrataciones en Life Company: "Se han contratado más de 900 personas a nivel local, una señal importante en un contexto económico como el actual, donde las tasas de crecimiento del PIB no alcanzan máximos históricos. Para nosotros, esta cifra también es un testimonio importante, ya que la búsqueda de talento es una de las maneras en que defendemos los valores de Life Company. Poder contratar a 900 personas que comienzan lo que esperamos sea una larga trayectoria con nosotros es un orgullo", explica el presidente de A2a. "También fomentamos este proceso de rotación a nivel local y siempre nos esforzamos por fomentar el talento local. Es una forma de intentar retenerlos en Italia y no dejar que se vayan, como hacen 50 de sus colegas cada año".
A2a también ha implementado un cambio radical en la contratación, eliminando las prácticas y promoviendo la contratación directa e inmediata: «Nuestro país se enfrenta actualmente a un problema en el mercado laboral: 50 jóvenes graduados deciden irse al extranjero cada año, y los salarios promedio del sector aún se mantienen en los niveles pre-COVID, es decir, los de 2019. Es evidente que tenemos un problema. En cuanto a los jóvenes que vienen a vivir al área metropolitana de Milán, debemos recordar que tienen costes que asumir, por lo que creemos que el problema de la precariedad laboral también debe abordarse seriamente. Lo hemos abordado eliminando las prácticas», concluye Tasca, «ofreciendo a las personas empleos permanentes. Esperamos que los mantengan y, así, impulsen un proceso de crecimiento dentro de nuestro Grupo. Les damos la oportunidad de planificar con antelación, y lo hemos notado porque, como también operamos en otros países, vemos las diferentes situaciones: jóvenes que en Italia todavía se ven obligados a compartir vivienda, en el extranjero, a la misma edad, tienen familias y dos hijos. En este sentido, hemos decidido contribuir en esta dirección porque creemos que forma parte de nuestra responsabilidad institucional y social hacia el país."