Adnkronos Roma, 13 de octubre (Adnkronos) – La inclusión de las personas migrantes en los sectores de la transición energética y la economía circular no debe considerarse un efecto secundario de la transición, sino un factor fundamental para alcanzar los objetivos climáticos y el crecimiento del sector, las regiones y las cadenas de suministro emergentes. Esto se desprende de los resultados del proyecto de investigación «Trayectorias: Flujos Migratorios, Habilidades y Transición Energética: Tendencias y Mejores Prácticas en Formación e Inclusión Laboral», dedicado al papel de las personas migrantes en la transición energética y presentado hoy en Roma por la Fundación Maire Ets.
La investigación se divide en ocho estudios realizados por investigadores y asociaciones, financiados a través de una convocatoria de propuestas de la Fundación Maire Ets.
Según un estudio, en 2023, los trabajadores extranjeros ya representaban más de una quinta parte de los empleos verdes en Italia. Sin embargo, se observa una fuerte segmentación: mientras que los trabajadores italianos ocupan los puestos más especializados, los trabajadores extracomunitarios suelen ocupar puestos de nivel inicial. Esta brecha se debe principalmente a la dificultad de reconocer las cualificaciones adquiridas en el extranjero, las barreras lingüísticas y culturales, y la falta de programas de formación específicos.
Si bien algunas previsiones estiman que el objetivo de neutralidad climática en Europa para 2050 crearía 2,5 millones de empleos, y que la adaptación y mitigación del cambio climático, en conjunto, podrían generar 8 millones de nuevos empleos a nivel mundial para 2030, Italia estima actualmente una brecha de más de 800 trabajadores para empleos verdes. Para afrontar este reto, se necesita un proyecto de formación e inclusión laboral, que incluya a la población migrante. Esto requiere reducir drásticamente el tiempo de reconocimiento de cualificaciones, establecer programas específicos de perfeccionamiento y reciclaje profesional, e integración sociocultural, y crear un marco de mapeo de competencias verdes.
La investigación destaca la importancia de los programas de formación integrados que combinan competencias técnicas, lingüísticas y digitales, con el apoyo de mentores. Experiencias piloto en varios países europeos demuestran que los refugiados cualificados pueden adaptarse rápidamente, lo que aporta beneficios tangibles a las empresas y enriquece culturalmente a los equipos. Las experiencias que incluyen corredores profesionales basados en las necesidades del mercado laboral, con formación previa en el país de origen, están demostrando su validez y potencial.
Se analizaron verticalmente dos áreas: la agrovoltaica, un sector emergente que combina la agricultura y la fotovoltaica y que requiere una mano de obra diversa y cualificada, y los distritos industriales. En la agrovoltaica, los migrantes, a menudo con experiencia agrícola previa, pueden formarse adecuadamente en nuevas tecnologías, lo que mejora su integración. En los distritos industriales en reconversión hacia actividades verdes y circulares, donde la presencia de trabajadores extranjeros se entrelaza con la sostenibilidad ambiental, esto puede transformar las regiones en verdaderos laboratorios de innovación social y económica. Los estudios fueron realizados por cinco investigadores (Cecilia Fortunato, Antonio Umberto Mosetti, Luigi Campaniello, Carla Ventre y Angelique Witjes), coordinados por Andrea Billi y tres asociaciones: Talent Beyond Boundaries, NeXt, Nuova Economia per tutti y Fondazione Avsi-ets.
«El mundo empresarial está experimentando una escasez excepcional de ciertos perfiles profesionales, que ya no están disponibles», afirma Fabrizio Di Amato, presidente de la Fundación y Grupo Maire. «El sector de la transición energética necesita, y necesitará cada vez más, personal capacitado: las personas migrantes y refugiadas pueden ser un grupo objetivo clave, especialmente si se incluyen en programas específicos de corredores de empleo. Las empresas deben invertir en proyectos de formación e inclusión específicos que involucren a sus grupos de interés como parte de sus estrategias de sostenibilidad, y para ello necesitan apoyo. Como Grupo, hemos lanzado un programa que prevé la contratación anual de 100 nuevos profesionales, atraídos y capacitados a través de nuestra red de centros especializados, entre los cuales planeamos capacitar a una parte de las personas migrantes y refugiadas. Propongo establecer una mesa de implementación con las partes interesadas institucionales y asociativas disponibles para apoyarnos en este proceso».