Adnkronos – Roma, 21 de marzo de 2025. El sector de recursos humanos representa el corazón de toda organización, responsable de atraer, gestionar y desarrollar el capital humano. En un mundo laboral en constante cambio, la función de RR.HH. desempeña un papel crucial para garantizar que las empresas cuenten con las personas adecuadas, con las habilidades adecuadas, para lograr sus objetivos.
En este contexto, una de las actividades más importantes es sin duda el proceso de reclutamiento y adquisición de talento, con el objetivo de identificar y seleccionar a los candidatos más calificados para los puestos vacantes. Hoy en día, este proceso se ha vuelto cada vez más sofisticado, gracias al uso de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, las redes sociales y los Recursos Humanos, que deben ser capaces de identificar el talento, evaluar sus habilidades y lograr que se integren perfectamente en la cultura de la empresa. En este contexto, surgió también la necesidad de introducir ciertos elementos útiles de evaluación de los candidatos.
Por eso nació el enfoque basado en habilidades.
Para responder plenamente a estas necesidades, una empresa líder en la gestión de procedimientos competitivos y en la selección de personal, en particular a través de pruebas de competencia, ha traído recientemente a Italia la plataforma española Hirint, a través de una colaboración exclusiva en el mercado.
Se configura como un software indispensable para mejorar y optimizar el proceso de reclutamiento, ofreciendo beneficios a los responsables de RRHH y a los candidatos. El objetivo, de hecho, es proporcionar una “experiencia de candidato y reclutador” inteligente y eficiente.
La herramienta se creó para responder a los numerosos problemas críticos del sector de Recursos Humanos, como lo destacó Andrea Pedrini, Director de Ventas y Estrategia de Selexi en B2B y Hirint Italia: «Hoy en día existen muchos problemas; el mayor desafío, en primer lugar, es encontrar candidatos, especialmente aquellos cualificados. Este período se caracteriza por la escasez de talento, lo que obliga a los responsables de RR. HH. a revisar las estrategias de atracción y evaluación del talento. Además, el enfoque en las habilidades, tanto técnicas como interpersonales, es cada vez más relevante. Los departamentos de RR. HH. están centrando sus esfuerzos en optimizar y mejorar el proceso de adquisición de talento y la experiencia del candidato, pasando de un enfoque genérico a uno más específico y eficaz».
Selexi se ha consolidado desde hace tiempo como un punto de referencia en el sector público, y recientemente se ha abierto al mercado privado trayendo la plataforma Hirint a Italia, partiendo de las rentables experiencias en España, y explotando las hard y soft skills para traer una solución innovadora y de altísimo nivel también a nuestro país, consolidando un mix de tests de altísimo rendimiento, validados a nivel europeo, como tests psicométricos de alta fiabilidad y que, gracias a Hirint, son extremadamente sencillos de realizar tanto para los candidatos como para los responsables de RRHH.
Estos últimos pueden contar con un software que mejora la contratación desde todos los puntos de vista: «Siguiendo la lógica del enfoque basado en habilidades —continúa Pedrini—, hoy podemos ayudar a las empresas a optimizar su proceso hasta en un 50 %-60 % e identificar el grupo de candidatos que mejor se adapta a sus necesidades desde la primera fase del proceso. La plataforma está perfectamente integrada con los principales proveedores del mercado, como ATS y HRIS (SAP, WORKDAY, ORACLE, etc.), y está diseñada para integrarse con cualquier plataforma del mercado, lo que permite que las actividades de RR. HH. se realicen en un único entorno de trabajo, simplificando así el proceso».
Los puntos fuertes de Hirint son, sin duda, la simplicidad, la fiabilidad, la velocidad y la personalización, combinados con una Investigación y Desarrollo continuos y un enfoque basado en la actualización y la implementación. De hecho, la plataforma está en constante evolución, explotando el potencial de la IA generativa para maximizar el rendimiento. A esto se suma la compatibilidad y posibilidad de integración con cualquier sistema HRIS y ATS existente, de manera de optimizar realmente el proceso, garantizando facilidad de uso para RRHH y una excelente Experiencia del Candidato, pero también para crear un mapeo específico de las competencias de los colegas y de toda la población de la empresa.
Como se mencionó, además de para la empresa, Hirint también es muy útil para los propios candidatos, como destaca Pedrini: «El candidato es el centro del proceso. En este momento, la experiencia del candidato (como toda UX) es fundamental, y por eso la plataforma ofrece una experiencia fácil, rápida e incluso útil. Con este objetivo, Hirint acompaña al candidato paso a paso en la prueba con la máxima simplicidad y eficacia, ofreciendo la posibilidad (a elección de RR. HH.) de enviarle un informe simplificado. De esta manera, el candidato tiene la oportunidad de expresarse y enriquecer su CV con información adicional que resalta sus características distintivas, permitiéndole diferenciarse.
El reclutamiento, como todos los demás procesos de negocio, está hoy en día fuertemente influenciado por las nuevas tecnologías, en primer lugar, por supuesto, la Inteligencia Artificial. En este contexto, la plataforma utiliza esta tecnología no sustituyendo la variable humana sino como elemento de apoyo: “Utilizamos la IA como una herramienta que puede ayudar a los responsables de RRHH en la creación de un puesto de trabajo, analizando la mejor combinación de pruebas y ponderaciones, basándonos en datos objetivos, simplificando el proceso y permitiéndoles eliminar las actividades que más tiempo consumen, para que puedan centrarse en tareas estratégicas”, concluye Pedrini.
Selexi srl
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