Redacción de Notizie.it La CGIL ha llamado uno ESCIOPERO per Jueves 22 mayo 2025, de mineral 11.00 a mineral 12.00, per terrible suficiente a:
- un top corporativo que no diálogo, imponente lógico incomprensible que conducen ad un total desorientación, malestar ed inmovilidad;
- un clima di intimidación que no consente di realizar serenamente il sólo trabajo, con ostracismo en comparaciones de empleados no alineado;
- la Permanente incumplimiento del acuerdo transaccional intervenido a junio 2024 a definizione del litigio empezado de Sindicatos para conducir contra–Sindicato ai Sensi del arte. 28 L. 300/70;
- la violación del acuerdo abajofirmante a febrero 2025;
- la cancelación total e sustancial di relaciones Unión verdadero e no di mera fachada, que tener llevado a cabo también hasta la proclamación di UNO estado di inquietud el pecado de pasado Mese di Enero 2025;
- il flujo invasivo di renuncia (¿qué mayo sucedió en Gruppo SACE), con consecuente grave pérdida di Empleados ad alto profesionalismo e no fácilmente reemplazable;
- le renovaciones frecuentes negocios con gráficos de funciones e organigramas di cui si è Perso il cuenta e la utilidad en curso del 2023 - 2024, y, da pasado, la subsistencia di organigramas "fantasma" que si superposición a aquellos en vigor; il perdido envío a 00.SS. de organigramas e gráficos de funciones aggiornati, come en lugar esperado de la CIA;
- il perdido respeto cualquier colegas de colegas, DE LA su profesionalismo e dignidad, a menudo cesionarios di la actividad e di papeles sin no lógica atado a habilidades;
- il repetido e desmotivado persistencia en los comparaciones de singoli colegas e colegas, también con ataques minutos, que no si Se adaptan a un top corporativo, sobre todo di un participación pública;
- la falta di percorsi di carrera transparente;
- adopción di Políticas negocios a diferencia de con il Actual CIA;
- la violación cuanto esperado dal CIA e dagli acuerdos individuo en orden la Smart Acoplar , la falla attivazione DE LA comisión sullo mismo Smart Acoplar e la falla compartir de datos en lo real fruición de mismo.
- I brillante resultados di equilibrar hecho con la profesionalismo de trabajadores cual no vengono pagado la horas extraordinarias a frente di mineral di trabajo en realidad llevado a cabo.
La respuesta de Sace
El derecho a la huelga es sacrosanto –y en este caso estamos hablando de una hora de huelga– y es fisiológico en cualquier proceso transformador.
Sin embargo, conviene hacer algunas aclaraciones:
1. No es la cúpula la que no se comunica, sino solo la CGIL y la CISL que se han retirado de la mesa mientras las demás siglas continúan una fructífera discusión con la Compañía.
2. Ninguna intimidación por parte de la Dirección, sino estímulo para creer en el cambio y en el papel que cada persona puede desempeñar en apoyo al País.
3. No hay un flujo indetenible de renuncias, salvo a nivel fisiológico.
Ante tantas acusaciones la verdad es esta:
• Desde 2023, SACE ha emprendido un camino de evolución profundo e inédito, hecho de eficiencia, de trabajo por objetivos, de reducción de derroches, de menos forma y más sustancia. Un enfoque saludable, que evidentemente a algunos les puede resultar incómodo. No estamos hablando de recortes de personal, no estamos hablando de despidos. Hablamos de hacer trabajar mejor a las personas, capacitándolas para realizar actividades con mayor valor añadido, especialmente para las empresas italianas que utilizan los servicios y soluciones de SACE. Con un objetivo simple y claro: honrar lo mejor posible el mandato público de SACE de apoyar al tejido productivo nacional, sin desperdiciar tiempo y recursos.
• Y los resultados hablan por sí solos: con un aumento del 26% en la productividad, SACE ha alcanzado el mayor beneficio bruto de su historia (789 millones de euros), y ha movilizado 60 millones de euros para apoyar el crecimiento de las empresas italianas, que han permitido generar un impacto de 280 millones de euros en la economía italiana desde el inicio del Plan, contribuyendo a crear o mantener más de 1,5 millones de puestos de trabajo.
• Y no faltarán los bonus para los empleados: en sus nóminas de mayo, los empleados de SACE recibirán un bonus variable de empresa récord (el bonus variable bruto por rendimiento variará entre 2.145 euros y 5.940 euros, en función del perfil profesional) y a través del Plan de Bienestar de SACE, podrán beneficiarse de una iniciativa de 800 euros adicionales en sus nóminas. A esta suma se añadirá luego la cuota del sistema de incentivos.
• SACE también cuenta con el modelo de trabajo flexible más avanzado de Italia, ha experimentado la semana corta durante todo un año y ha realizado inversiones significativas y constantes en la formación de sus personas, consolidándose como un modelo de vanguardia y premiado en innovación organizacional, como certificó a principios de mayo el Politécnico de Milán tras un seguimiento realizado a lo largo de 2024.