Lucrecia Ciotti Hoy, miércoles 5 de noviembre, se firmó una importante renovación de contrato, lo que supone un hito sin precedentes para miles de empleados. El ministro competente definió laacuerdo "Un resultado histórico: por primera vez garantizamos la continuidad contractual y existen todas las condiciones para cerrar pronto también el próximo ciclo contractual.Tras años de congelación salarial, nuevo contrato Introduce incrementos concretos y la perspectiva de futuros incrementos, con importantes atrasos ya calculados y que deben pagarse rápidamente.
Sindicatos divididos, pero continuidad contractual garantizada.
Cinco de los seis sindicatos han firmado el acuerdo. (Cisl Scuola, Uil Scuola Rua, Gilda, Snals y Anief), mientras que el Flc Cgil, como se informa en el sitio web oficial, ha se abstuvo, considerando que los aumentos son insuficientes en relación con la inflación. declaración El acuerdo conjunto firmado en Aran también garantiza que los recursos para el período trienal 2025-2027 se adelantarán, garantizando así la continuidad y la seguridad para el personal.
Se ha firmado un nuevo contrato con incrementos de 150 y 110 euros y atrasos de hasta 1.948 euros.
Tras años de bloqueo salario, desde 2009 hasta 2018, la renovación introduce aumentos concretos: 150 euros al mes de media para el maestros y 110 euros por el Personal de ATA. Con la futura firma del contrato 2025-2027, los aumentos totales podrían alcanzar los 416 euros brutos mensuales para los docentes y los 303 euros para el personal administrativo y de apoyo (ATA), incluyendo los pagos pendientes.
La firma del contrato fue posible gracias a una gestión cuidadosa de la recursos ministeriales, con 240 millones de euros también destinados a un pago único para profesores y personal de la ATA. atrasos Para el período trienal 2022-2024, ascienden a 1.948 euros para los profesores y 1.427 euros para el personal de la ATA, que, sumados a los correspondientes a 2025-2027, superarán los 2.500 y 1.830 euros respectivamente.
Otros beneficios provienen de Ley de presupuesto, que destina 170 millones a la exención fiscal de los salarios adicionales, con incrementos de hasta 850 euros anuales gracias a la Reducción de la carga impositiva y aumento de la bonificación mensual para madres trabajadoras a 60 euros.