Los empresarios italianos informan que, entre 2017 y principios de este año, la dificultades a encontrar personal aumentó en más del doble. Esto es lo que se desprende de la investigación realizada por Unioncamere y el Ministerio de Trabajo.
Dificultad para encontrar personal: crece la preocupación entre las empresas
Si hace ocho años el 21,5% de las empresas se quejaban de serias dificultades para encontrar empleados, hoy este porcentaje ha ascendido al 49,4%. Sin embargo, una vez más, el diferencias entre las distintas regiones son relevantes, con Umbría que emerge como el más afectado.
Según la encuesta Unioncamere/Ministerio de Trabajo presentada recientemente, el 55,7% de los empresarios de Umbría declararon tener dificultades para encontrar personal. Le siguen Las Marcas, con un 55,6%, Friuli Venecia Julia y Véneto, con un 55,1%, con una crisis que sigue agravándose.
La principal causa de este fenómeno es la disminución de la población, seguido de la dificultad de los jóvenes y profesionales cualificados para encontrar ofertas satisfactorias en sus áreas y de la tendencia a buscar oportunidades en otros lugares, incluso en el extranjero. Estos datos se desprenden claramente del análisis de la Cámara de Comercio de Umbría, que constata que, entre 2013 y 2023, 4.165 graduados de Umbría abandonaron el país, con un saldo negativo de 2.470 entre expatriación y retorno. Los más afectados por esta fuga son los Jóvenes entre 25 y 39 años.
Dificultad para encontrar personal: previsiones para 2025 en Umbría
Otro dato relevante se refiere a las previsiones para el nuevo año que acaba de comenzar: la 13% cualquier supuestos programado tiene como objetivo graduados, un porcentaje ligeramente inferior al 14% de 2024 y definitivamente inferior al promedio nacional en un 18%. Esto pone de relieve la limitada demanda de capacidades altamente cualificadas en Umbría, a pesar de que algunos sectores, como el técnico y el sanitario, muestran una demanda creciente de personal especializado.
Los graduados representan el 40% de las contrataciones esperadas, lo que subraya la importancia de la formación técnica y profesional. Finalmente, el 37% de las contrataciones se dirigen a personas con titulación o título profesional, mientras que el 10% restante se refiere a candidatos con titulación escolar obligatoria únicamente.