Adnkronos (Adnkronos) – En Lombardía, la tasa de empleo para personas de entre 25 y 34 años se sitúa en el 80,1%, casi 12 puntos porcentuales por encima de la media italiana (68,4%), y el desempleo en el mismo grupo de edad es del 4%, frente al 9,5% a nivel nacional. El valor añadido por empleado también se encuentra entre los más altos del país: 119 para la economía en su conjunto y 125 para el sector servicios.
Varese y Milán lideran la región en empleo juvenil, mientras que Milán encabeza la economía italiana en valor añadido por empleado. Estos datos, procedentes del análisis de AstraRicerche para Manageritalia Lombardia (basado en datos del ISTAT), son el foco de atención de directivos, tanto hombres como mujeres, acostumbrados a gestionar la organización del trabajo y el rendimiento empresarial.
«Quienes viven el mundo empresarial a diario», observó Antonio Bonardo, presidente de Manageritalia Lombardia, durante la reunión de la asociación celebrada hoy en el IBM Innovation Studio de Piazza Gae Aulenti, «saben que Lombardía parte de una posición de fortaleza: ocho de cada diez jóvenes adultos tienen empleo, y el valor generado por empleado se encuentra entre los más altos del país.
Pero una posición de fortaleza debe defenderse, y las diferencias entre Milán y el resto de la región nos indican que no debe darse por sentada. En concreto, Lombardía se encuentra entre las principales regiones italianas en cuanto a empleo juvenil y tiene una de las tasas de desempleo más bajas del país. Todas las provincias superan la media italiana de empleo entre los jóvenes de 25 a 34 años, con Varese (82,4 %) y Milán (81,9 %) entre las diez primeras de Italia; la más baja es Sondrio (71,2 %).
Bérgamo (2,1%), Lecco (3,1%) y Lodi (3,2%) se encuentran entre las provincias con menor desempleo juvenil de Italia. Sondrio es la provincia lombarda con mayores dificultades: el desempleo entre los jóvenes de 25 a 34 años se sitúa en el 10,5%, en línea con la media nacional.
En términos de valor añadido por empleado, Lombardía se sitúa en 119, uno de los valores más altos de Italia junto con Trentino-Alto Adige, y en el mercado terciario (excluyendo el sector inmobiliario) asciende a 125. Milán es la primera en Italia tanto en la economía en su conjunto (132) como en el mercado terciario (145); seguida en la región por Monza y Brianza (115 en total, 118 en el sector terciario) y Cremona (115 y 111). Los datos se refieren a quienes trabajan en la zona, incluidos los que se desplazan diariamente a Milán desde las provincias vecinas. Sin embargo, no todas las provincias siguen la tendencia de la capital: en el mercado terciario, Como y Pavía (97) se mantienen por debajo de la media italiana y Mantua está en línea (100). En una región donde hay 59.696 gerentes de un total de 133.701, en las empresas de Lombardía observamos 1,8 gerentes por cada 100 trabajadores (la media nacional es de 0,9 por cada 100, pero en Francia y España estamos incluso entre 2 y 3 por cada 100).
«El sector servicios de Lombardía», continúa Bonardo, «es un motor para todo el país, pero su valor se concentra en Milán y sus alrededores. El reto para los próximos años es llevar la misma calidad de servicios, habilidades y gestión —factores esenciales para afrontar la transición digital— a otras provincias, y en particular a sus pymes. Para guiar este proceso y superar la resistencia a la entrada de profesionales externos, se necesita una acción integrada: a nivel institucional, se necesitan políticas activas e incentivos fiscales específicos, como bonos estructurales para la contratación de gerentes temporales y a tiempo parcial, o
La intervención de la región de Lombardía busca reforzar el apoyo a la inclusión de directivos en las pymes, adoptando herramientas inspiradas en el artículo 20 de la Ley 266/1997. Al mismo tiempo, es fundamental impulsar un cambio en la cultura empresarial: debemos guiar a los emprendedores para que trasciendan la gestión estrictamente familiar, apoyándolos con programas de coaching y mentoría que demuestren el valor de la delegación estratégica y la gestión empresarial. Finalmente, debemos fortalecer la red de contactos entre empresas, especialmente pymes, y directivos cualificados, facilitando el intercambio de conocimientos. Bonardo concluye: «Como asociación, seguiremos impulsando a las instituciones y apoyando a los emprendedores en este proceso de evolución, esencial para la competitividad económica de Lombardía».
La parte pública de la asamblea acogió la mesa redonda "Las PYMES de Lombardía y el reto de la gestión: entre las nuevas competencias y las políticas de empleo", en la que debatieron sobre el tema: Armando De Crinito, Director General del Departamento de Desarrollo Económico de la Región de Lombardía; Cetti Galante, Vicepresidente de AISO, la Asociación Italiana de Empresas de Recolocación Laboral; Giovanna Mavellia, Secretaria General de Confcommercio Lombardia; Paolo Mora, Director General del Departamento de Educación, Formación y Empleo de la Región de Lombardía; Antonio Bonardo, Presidente de Manageritalia Lombardia.
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