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Mattarella advierte: "Las muertes en el lugar de trabajo son un insulto a la conciencia de todos".

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Sergio Mattarella destacó la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo durante la presentación del informe de la comisión parlamentaria de investigación sobre las condiciones de trabajo tras el accidente de tren de Brandizzo. El presidente de la Cámara, Lorenzo Fontana, respaldó la importancia de garantizar la seguridad de los empleados a través de una adecuada capacitación y verificación de los procesos de trabajo. Chiara Gribaudo, presidenta de la comisión de investigación, habló de la necesidad de evitar accidentes como el de Brandizzo. La Comisión propuso 14 recomendaciones para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, incluido el uso de tecnologías avanzadas y la evaluación periódica de las habilidades de los trabajadores. El informe destaca la importancia de una cultura de seguridad y un clima seguro en el lugar de trabajo, basado en la retroalimentación, la neutralidad, la adaptabilidad, la educación y la participación.

Sergio Mattarella expresó que las muertes y lesiones en el trabajo representan una ofensa insoportable a nuestra conciencia común. Estas palabras fueron pronunciadas durante la presentación del informe de la Comisión parlamentaria de investigación sobre las condiciones de trabajo en Italia, tras el trágico accidente de tren ocurrido en Brandizzo el 30 de agosto de 2023. Mattarella reiteró la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo, definiéndola como un elemento indispensable. exigencia de garantizar el esencial e indispensable derecho a la salud. Este derecho no puede verse comprometido por la falta o insuficiencia de medidas adecuadas para garantizar entornos de trabajo saludables y seguros. El compromiso de las instituciones y los interlocutores sociales para lograr este objetivo nunca será suficiente. El propio Presidente de la República afirmó que las actividades realizadas para el progreso material o espiritual de la sociedad no deben entrañar riesgo alguno para la integridad de las personas. Luego añadió que el informe de la Comisión podría proporcionar una contribución significativa a nuestro conocimiento y análisis. Al renovar su solidaridad con las familias de las víctimas del accidente de tren de Brandizzo, algunas de las cuales estaban presentes en el acto, expresó su apoyo a todas las víctimas y a las familias de quienes han sufrido accidentes laborales.

He subrayado varias veces que no debemos aceptar la muerte o la incapacitación en el contexto del trabajo. Estas palabras fueron pronunciadas por el presidente de la Cámara de Diputados, Lorenzo Fontana. La planificación cuidadosa de las operaciones de trabajo, la formación de calidad del personal y la verificación estricta de cada proceso de trabajo mediante dispositivos de alta tecnología son indispensables, subrayó. Las recomendaciones contenidas en este informe pueden brindar al Parlamento ideas sobre nueva legislación y orientación político-administrativa para evitar que tales desastres se repitan. En cuanto a las causas, las investigaciones siguen activas, pero hay algunos puntos concretos. Por ejemplo, sabemos con certeza que esas personas no deberían haber estado en las vías en ese momento. “No deberíamos morir así”, declaró Chiara Gribaudo, presidenta de la comisión parlamentaria de investigación, refiriéndose al trágico accidente de Brandizzo, durante la presentación del informe de la comisión. Algunas soluciones potenciales para proteger a los trabajadores ya están operativas en varios sectores industriales de nuestro país, incluida la industria del automóvil, por ejemplo, los sensores de obstáculos. Oto Aversa, hermano de Giuseppe, una de las cinco víctimas del accidente de Brandizzo, envía un mensaje a la Cámara: "no más subcontrataciones, son sentencias de muerte". “Estamos aquí para pedir justicia. Nos mataron”, afirma, durante la presentación del Informe, es hora de poner fin a los contratos y subcontratos que condenan a muerte a muchos trabajadores.

Hacemos un llamado a una rápida intervención del gobierno para cambiar las leyes existentes, implementarlas y monitorear estrictamente las acciones para que lo que les pasó a mi hermano y sus colegas nunca vuelva a suceder. No debemos volver a ver accidentes como el de Brandizzo, esa es la esperanza. La comisión de encuesta propuso 14 sugerencias, que van desde la seguridad en el trabajo gracias al uso de tecnologías avanzadas incentivadas, similares a las de la Industria 4.0, hasta una evaluación periódica de las competencias de los trabajadores. Incluyen la participación de los trabajadores en la formulación de políticas, controles basados ​​en puntuaciones para las empresas y criterios de recompensa para aquellas que adopten buenas prácticas. Además, impulsa la mejora de la denuncia de irregularidades y la adjudicación de licitaciones. Son 14 recomendaciones para prevenir accidentes laborales como el ocurrido el 30 de agosto de 2023 en Brandizzo, en el que cinco trabajadores perdieron la vida en las vías. La Comisión parlamentaria de investigación sobre las condiciones de trabajo reveló estas directrices en un informe que la presidenta Chiara Gribaudo presentó a la Cámara en el Queen's Hall. Aunque se ha descubierto que el comportamiento humano fue la principal causa del accidente de tren, es fundamental tener en cuenta todos los aspectos que llevan a las personas a no respetar las normas, incluidos los horarios de trabajo y las limitaciones contractuales que a veces impiden a las empresas trabajar pacíficamente. El informe de la comisión es un punto de partida para un análisis cada vez más detallado sobre la seguridad en el trabajo, con el objetivo de presentar propuestas legislativas concretas al parlamento. Estas propuestas reflejan un sentido de mejores prácticas. La comisión destaca dos conceptos clave que deberían sustentar la legislación y las soluciones: cultura de seguridad y clima de seguridad.

Destaca la esencialidad de un contexto informado basado en: la cultura de la retroalimentación, donde se estimula la comunicación de errores potenciales, casos perdidos y acciones o actitudes inusuales; la cultura de la neutralidad, diseñada para evitar una actitud culpabilizadora hacia quienes brindan retroalimentación; la cultura de la adaptabilidad, cuyo objetivo es que los trabajadores más experimentados asuman un papel activo en el seguimiento; y finalmente, la cultura de la educación, arraigada en cómo los trabajadores absorben y aplican los conocimientos adquiridos.