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Accidentes, Gribaudo: "Trabajar en seguridad es una inversión, no un cumplimiento burocrático"

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Roma, 15 de octubre. (Adnkronos/Labitalia) - “Según los datos del Inail correspondientes a los primeros ocho meses de 2024, ha habido un aumento de los accidentes mortales en el trabajo, esto se debe también a las grandes masacres múltiples que recordamos bien. Trabajar más en seguridad es...

Roma, 15 de octubre. (Adnkronos/Labitalia) – “Según los datos del Inail correspondientes a los primeros ocho meses de 2024, ha habido un aumento de los accidentes mortales en el trabajo, esto también se debe a las grandes masacres múltiples que recordamos bien. Trabajar más en seguridad es una inversión y no una carga burocrática. La importancia de la seguridad en el trabajo debe ser vivida de forma plenamente consciente tanto por los trabajadores como por los empresarios". Así lo afirmó Chiara Gribaudo, presidenta de la comisión bicameral de investigación sobre las condiciones de trabajo en Italia, en el marco del evento "Trabajo sostenible: un nuevo modelo para las empresas, los sindicatos y la política", organizado por iniciativa del Departamento de Trabajo. de Forza Italia y celebrado en el instituto Luigi Sturzo de Roma.

Según Gribaudo, los desafíos del trabajo sostenible se encuentran en varios niveles, "el primero es el de compartir responsabilidades pero con la necesidad de aumentar los salarios, por eso pedimos que se establezca el salario mínimo, que haya una ley de representación valorar la presencia democrática de los trabajadores en el lugar de trabajo y que sea mensurable, porque tenemos demasiados contratos "falsos" registrados en la CNEL - añade - Necesitamos aclarar para mejorar la calidad del trabajo porque, en este momento , no es sólo la cantidad sino la calidad del trabajo lo que marca la diferencia".

Luego está la cuestión del equilibrio entre la vida personal y profesional, respecto de la cual el presidente de la comisión bicameral de investigación sobre las condiciones de trabajo en Italia pide "un permiso reconocido y universal para ambos padres para todo tipo de contrato de trabajo, tanto independiente como dependiente, para fomentar el reparto de la carga familiar de cuidados, no sólo para el cuidado de los niños sino también de los padres ancianos". “Considero prioritaria la ley sobre la representación, porque hasta que no hayamos reconocido la representación, como prevé la Constitución, corremos el riesgo de tener situaciones desagradables - concluye Gribaudo - dicho esto, es interesante pensar que los trabajadores puedan participar, por ejemplo, en la discusión sobre la redistribución de beneficios, que sabemos es siempre hacia arriba. Si desde el punto de vista de la organización empresarial podemos imaginar un sistema con funciones y responsabilidades diferenciadas pero con responsabilidades compartidas, creo que no sólo los trabajadores y las trabajadoras, sino también la dirección industrial y empresarial se beneficiarán sin duda".