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Salud, Fondo Asim: los nuevos desafíos del sector en la conferencia por los 10 años de actividad

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Roma, 14 de octubre. (Adnkronos) - Las hipótesis de reforma sanitaria planteadas en los últimos meses y, sobre todo, los importantes movimientos legislativos y reglamentarios en marcha, incluidos los relacionados con el proyecto 'Performance Dashboard', son los temas centrales del encuentro 'The.. .

Roma, 14 de octubre. (Adnkronos) – Las hipótesis de reforma sanitaria planteadas en los últimos meses y, sobre todo, los importantes movimientos legislativos y reglamentarios en curso, incluidos los relacionados con el proyecto 'Performance Dashboard', son los temas centrales del encuentro 'Los nuevos desafíos de la salud fondos: de la integración público-privada a la protección de los grandes riesgos", que tuvo lugar en Roma, promovido con motivo del décimo aniversario del Fondo Asim, un fondo complementario de asistencia sanitaria para el sector de las empresas que prestan servicios de limpieza, servicios integrados/multiservicios.

La asistencia sanitaria complementaria – leemos en una nota – sigue creciendo junto con las necesidades de los ciudadanos en un contexto en el que se anuncian importantes reformas con miras a la subsidiariedad y la integración público-privada. Si hasta hace unos años las hipótesis de reforma preocupaban a los operadores que habían sabido explotar a lo largo del tiempo los espacios de su autonomía de negociación, hoy la hipótesis de un proceso de reorganización va de la mano de la de un proceso de relanzamiento de los Fondos, como segundo pilar de nuestro sistema sanitario. Los diez años de actividad marcan un hito hecho de dedicación y, sobre todo, de personas que se han dedicado a hacer que el Fondo sea cada vez más capaz de responder a las necesidades de los trabajadores registrados y brindarles el máximo apoyo. Así, al acto asistieron las personas que permitieron que el Fondo se convirtiera en lo que es hoy, es decir, un punto de referencia en el sector de los servicios de limpieza, integrados/multiservicios y un referente en el sector de los fondos complementarios de asistencia sanitaria. Sin embargo, el encuentro no se limitó a una autocelebración, sino que dio espacio a un diálogo constructivo sobre los desafíos actuales que enfrentan los fondos de salud, en los que el Fondo Asim viene trabajando desde hace tiempo, demostrando, una vez más, su capacidad de adaptación. y responder con prontitud a las necesidades cambiantes del sector.

La esperanza de los expertos es que el legislador parta de un análisis cuidadoso de la práctica y de los importantes resultados alcanzados por la asistencia sanitaria integral, que ciertamente debe ser relanzada y valorizada como palanca del Servicio Nacional de Salud, pero sin socavar el modelo virtuoso alcanzado hasta ahora. hasta ahora también gracias al gran compromiso de los fundadores (y al apoyo del mercado de seguros y servicios). Los fondos, incluido el Fondo Asim, han comenzado a planificar intervenciones en línea con los principios de integración del NHS, a partir de la adopción de herramientas, taxonomías y modelos coherentes con el sistema sanitario.

El Fondo Asim, creado por los interlocutores sociales en 2013, fue creado para aplicar lo contenido en la renovación del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (Ccnl) del 31 de mayo de 2011. Operativo desde octubre de 2014, tiene como objetivo garantizar a los trabajadores registrados un complemento atención sanitaria al NHS. Las partes que firmaron el citado contrato nacional son: por parte empresarial Anip-Confindustria, Legacoop producción y servicios, Confcooperativa trabajo y servicios, Agci servicios, Unionservizi-Confapi; por los representantes de los trabajadores: Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltrasporti-Uil. La organización tiene la naturaleza jurídica de una asociación no reconocida y no persigue fines lucrativos.

En cuanto a número de trabajadores registrados, se encuentra entre los 10 primeros inscritos en el registro de fondos de salud establecido en el Ministerio de Salud. Entre los principales fondos de negociación, es el que presenta la menor aportación anual por afiliado (de media 58 euros). Hasta la fecha, ha atraído el registro de más de 544 mil trabajadores y la afiliación de más de 7.650 empresas. El trabajo de sensibilización de los afiliados realizado a lo largo de los años ha llevado al Fondo a contar con más de 118.300 registros en el Portal dedicado a los trabajadores.

En 2023 prestó más de 121 mil servicios, de los cuales 44 mil reembolsos (en sólo 13,90 días naturales cada uno) a más de 33.500 afiliados. Para el año en curso, solo en los primeros 8 meses de 2024, ha brindado más de 93 mil servicios, incluidos 28 mil reembolsos (en sólo 12,67 días calendario cada uno) a más de 30 mil afiliados. El centro de operaciones respondió a más de 2023 mil llamadas en 300, de las cuales 120 mil con operadores humanos.

La aportación se concilia casi exclusivamente de forma automática (90%) y el resto con intervenciones humanas, pero en cualquier caso con procesos automatizados. Los residuos a conciliar al final de los estados financieros son prácticamente cercanos a cero y en términos porcentuales no detectables. Desde el punto de vista de la comunicación, la Caja está presente en todos los principales canales digitales, convencida de que la comunicación sobre sí misma, los métodos de prevención primaria y secundaria y los servicios puestos a disposición de los afiliados es fundamental para garantizar plenamente su derecho a una asistencia sanitaria integral y a un estilo de vida correcto. .