Milán, 15 de enero. (Adnkronos) – “El proyecto de vivienda social de la empresa Edison 'Un hogar para jóvenes' nació para brindar ayuda concreta e inmediata a los jóvenes graduados, que contratamos en todas las oficinas italianas, cualquiera que sea el tipo de título que posean, para que puedan tener una vivienda cercana al lugar donde operan. Se trata de un proyecto funcional para ponerles en condiciones de poder emprender, además de un proyecto profesional con nuestro Grupo, también un proyecto de vida personal teniendo que pagar un alquiler que, gastos incluidos, no supere el tercio del primer alquiler. ingresos laborales que garantizamos”. Así, el director de Recursos Humanos y TIC de Edison, Giorgio Colombo, ilustró a Adnkronos el plan de vivienda social de la empresa 'Un hogar para jóvenes', lanzado por la compañía, una empresa energética que contribuye a la innovación y al desarrollo desde hace 140 años en el país. ()
La iniciativa forma parte de un compromiso más amplio de Edison como operador responsable que ofrece un programa de desarrollo y formación de tres años de duración para los más jóvenes, métodos de trabajo que garantizan el equilibrio entre la vida personal y profesional, una dinámica retributiva que premia el mérito y un sistema de bienestar integrador. , enriquecido a partir de septiembre con la iniciativa 'Un hogar para los jóvenes'. “Queremos crear las condiciones para que los jóvenes puedan permanecer en las ciudades donde estudiaron para trabajar con Edison y puedan comenzar su propio proyecto de vida personal y profesional – explica Colombo – Esto es muy importante para nosotros, ya que invertimos una mucho en los jóvenes desde su formación universitaria, por lo que nos interesa que permanezcan en la empresa por un período significativamente prolongado, no sólo porque es funcional a su crecimiento, sino también porque es funcional a la importante inversión que Edison hace para formarles y ayudarles a crecer".
El plan 'Un hogar para jóvenes' está dirigido a recién titulados que no disponen de alojamiento distinto al de su comunidad de origen. Edison les brinda la oportunidad de alquilar un apartamento amueblado de dos habitaciones, en una zona que se encuentra a media hora del lugar de trabajo y conectada por transporte público. Un socio externo especializado en alquileres inmobiliarios se encarga de la investigación, la identificación y la gestión contractual y administrativa del alquiler residencial, así como de todos los servicios públicos relacionados con él. El joven está obligado a realizar una contribución mensual para gastos que, considerando también los servicios públicos a su cargo, se considera sostenible y no tiene un valor superior a un tercio del salario neto.
Por tanto, el motivo de la iniciativa de Edison es invertir en los jóvenes. “Desafortunadamente, en los últimos años hemos observado un problema creciente de dificultad para los jóvenes, especialmente aquellos que han estudiado en las ciudades metropolitanas, para permanecer profesionalmente en estos lugares, ya que el coste de la vida, y en particular de la vivienda, se vuelve cada vez más insostenible incluso En comparación con los buenos ingresos del primer trabajo – subraya – esto determina a menudo la elección, a veces por razones económicas, de escapar de Italia y trabajar en el extranjero, porque el primer trabajo en algunos países europeos garantiza un salario que, en comparación con el coste de la vida, es mucho más interesante que lo que se ofrece en Italia."
“Por lo tanto, intervinimos para abordar la cuestión de la necesidad de vivienda para que puedan afrontar el coste del alquiler en una ciudad metropolitana en relación con sus ingresos. De esta manera, hacemos posible y sostenible la elección de permanecer y trabajar en la ciudad donde estudiaron, efectivamente posible y sostenible, mitigando la necesidad de una decisión dictada exclusivamente por razones económicas de una experiencia laboral en el extranjero – continúa Colombo – Necesitamos estos jóvenes, una vez finalizados sus estudios, opten por quedarse en Italia, iniciando un proyecto con nosotros y que, una vez ingresados, continúen permaneciendo en la empresa durante el tiempo que consideremos oportuno y razonable, para que puedan puede crecer y la empresa puede obtener un retorno de la gran inversión que realiza Ellos".
En comparación con otros grandes países europeos, Italia tiene un saldo negativo de importaciones y exportaciones de jóvenes graduados y esta cifra también tiene una conexión directa con el problema de la vivienda. En este sentido, Colombo subrayó que "afortunadamente, el sistema italiano ha comprendido que la vivienda es un problema enorme para todo el país, lo que contribuye al importante flujo migratorio de jóvenes italianos graduados en el extranjero, que en los últimos diez años ha alcanzado cifras significativas". Otro problema importante es el declive demográfico. El país necesita volver a invertir en los jóvenes en general y en particular en los altamente cualificados. En la última ley presupuestaria ya hay importantes señales de dirección, tal como lo desea el sistema empresarial. Confindustria. Se ha ampliado el apoyo a los jóvenes menores de 36 años para la compra de su primera vivienda, un importante fondo de garantía que posiblemente debería convertirse en estructural".
Para el director de RRHH y TIC de Edison, se trata de medidas que van en la dirección deseada pero que, al mismo tiempo, requieren dos condiciones. “El primero es ser estructural en el tiempo – precisa Colombo – y el segundo es la capacidad de combinar la necesidad de apoyo inmediato con una planificación futura a largo plazo, a través de un plan de construcción que, incluso con la regeneración del patrimonio, actualmente poco utilizado , puedan progresivamente poner a disposición soluciones habitacionales de bajo coste que satisfagan esta necesidad con una perspectiva de medio-largo plazo. Nuestra intervención es una respuesta inmediata a la espera de un proceso de sistema-país que proporcione desarrollo estructural".