Sabrina Rossi È grazie al loro lavoro, infatti, che tutto funziona correttamente e l’impresa stessa può puntare in alto. Per arrivare a grandi risultati occorre, però, operare all’interno di un ambiente stimolante e positivo, in cui la comunicazione ha un ruolo centrale e dove ogni individuo non è considerato un mero numero, bensì la risorsa principale. Per Habitissimo, quello che conta di più è proprio la felicità del personale, considerata uno degli elementi cruciali della sua mission.
La stretta correlazione tra capitale umano e crescita aziendale
Habitissimo, azienda leader in Europa meridionale e Sud America che mette in contatto offerta e domanda per il settore legato alle ristrutturazioni, ha una concezione ben precisa del suo operato, improntato sulla motivazione dei dipendenti, sulla collaborazione e sul continuo miglioramento. Passione ed orientamento al risultato, uniti ad una filosofia di welfare aziendale unica nel suo genere, sono gli elementi essenziali dell’azienda, perni su cui tutto ruota. Ecco perché i concetti di felicità, di capitale umano, di sviluppo e crescita aziendale sono strettamente correlati tra loro in una semplice equazione, il cui frutto determina il funzionamento, la competitività e l’efficienza di un’impresa.
Il ruolo dello Chief Happiness Officer per aumentare il benessere dei dipendenti e la produttività dell’azienda
Teorizzare una filosofia quasi utopica di un welfare aziendale incentrato sul benessere dei dipendenti è piuttosto semplice, mentre metterla in pratica risulta più complicato. Habitissimo è riuscita a realizzare un modello vincente di organizzazione interna che permette il raggiungimento di questa condizione; in che modo? Grazie a varie soluzioni, come ad esempio, l’introduzione della figura di Chief Happiness Officer all’interno dell’impresa, che si occupa appunto di ogni aspetto relativo alla serenità dei lavoratori. Lidia Nicolau, CHO di Habitissimo, è convinta, infatti, che grazie alla motivazione ed alla cura del personale, si lavorerà con meno stress e ci saranno più stimoli per dare il meglio, divenendo ancor più un valore aggiunto per l’azienda stessa. Fondamentale è anche la configurazione degli spazi lavorativi: all’interno degli uffici di Habitissimo è possibile trovare aree relax dotate di dispenser di frutta e caffè, zone dedicate al gioco e postazioni di lavoro confortevoli, il tutto strategicamente configurato in modo tale da favorire la comunicazione tra dipendenti. Infine, uno degli elementi più importanti per garantire a tutti i lavoratori una condizione di serenità è la scelta dell’orario. Il personale di Habitissimo, dal lunedì al giovedì, rimane in ufficio fino alle 16,30, avendo, così, la possibilità di godersi il pomeriggio libero. Il venerdì, invece, l’orario di lavoro viene ulteriormente ridotto fino alle 14,00 e mezz’ora prima festeggiano assieme ai colleghi la fine della settimana con musica e bibite per tutti.
La formula della felicità
Team building, formazione, spazi relax, orari ben pianificati e tanta tanta comunicazione: ecco la formula della felicità per Habitissimo! Ma, all’interno dell’azienda vengono svolte anche molte altre attività, come ad esempio, party in maschera per celebrare le festività e gli anniversari aziendali, compleanni e vari concorsi. Grazie a tali iniziative è possibile, infatti, rendere l’ambiente di lavoro un luogo più familiare, in cui sentirsi a proprio agio, conoscersi meglio e fare squadra. Tra le iniziative più recenti c’è quella proposta da Denise Carulli, SEO Content editor di Habitissimo, che ha messo su un progetto denominato “Retratissimo”, che consiste nel ritrarre, durante gli ultimi 5′ di ogni giornata lavorativa, uno dei colleghi a scelta “dall’artista” o dall’ultima persona ritratta. Denise farà un ritratto di tutti i 250 dipendenti dell’azienda, senza comunicarlo alla persona scelta, in modo tale che la consegna sia una sorpresa. Questo gesto, grazie alla sua semplicità ed alla sua simpatia, non solo renderà la fine della giornata lavorativa un momento di divertimento e relax, ma stimolerà il personale, generando positività e creatività, due elementi fondamentali per lavorare al meglio. E per verificare l’efficienza di tutti questi metodi innovativi, volti a rendere l’ambiente di lavoro meno formale e più coeso, l’azienda, oltre ad effettuare sondaggi interni, ha deciso di avvalersi di uno strumento all’avanguardia: Happyforce. Si tratta di un’app che misura la felicità dei dipendenti concedendogli la possibilità di lasciare commenti anonimi che esprimano la loro opinione sul clima aziendale, le modalità di comunicazione, i metodi di lavoro e molto altro.
