Adnkronos Róm, 7. nóvember (Labitalia) – Niðurtalningin að gagnsæi í launum er hafin: Tilskipun ESB um gagnsæi í launum tekur gildi í júní 2026, sem er mikilvægur dagur fyrir jöfn laun og mun hafa djúpstæð áhrif á launastefnu ítalskra fyrirtækja, að sögn Pamelu Bonavita, framkvæmdastjóra PageGroup, leiðandi alþjóðlegs fyrirtækis í sérhæfðri leitar- og valgeiranum, sem varpar ljósi á málið: „Evróputilskipunin er afar mikilvægt skref í átt að sanngjarnari launum.“
En það er nauðsynlegt að skýra þetta betur til að forðast rugling um svona mikilvægt málefni.“
Markmiðið er skýrt: að tryggja jöfn laun fyrir jafn störf og stuðla að gagnsærra og aðgengilegra vinnuumhverfi fyrir alla. En við megum ekki bara líta á þetta sem lagalega skyldu sem þarf að uppfylla, því það er miklu meira: það er stefnumótandi tækifæri til að styrkja traust milli fyrirtækja og starfsmanna, laða að hæfasta starfsfólkið og efla sannarlega aðgengilega fyrirtækjamenningu. Þetta er án efa breyting sem tekur tíma: þess vegna getum við, með því að hefja innleiðingu nýrra ferla í dag, tryggt að við séum í samræmi við reglugerðir.
Evrópska tilskipunin byggir á tveimur meginstoðum: gagnsæi og sanngirni. Gagnsæi í launum varðar opinskáa og skýra starfsemi launa og þýðir opin samskipti um launastefnu, þar á meðal að birta launabil í atvinnuauglýsingum, gera innri launabil sýnileg fyrir teymið eða útskýra hvernig launaákvarðanir eru teknar. Jafnrétti í launum, hins vegar, nær lengra en bara jafnrétti og felur í sér að tryggja að starfsmenn fái samræmda greitt fyrir framlag sitt, óháð kyni, þjóðerni, bakgrunni eða hlutverki. Þrátt fyrir viðleitni til að lágmarka ójöfnuð hefur kynbundinn launamunur aðeins minnkað um 2,8% á tíu árum innan ESB og er um 13%: konur fá að meðaltali 0,87 evrur fyrir hverja evru sem karlar fá. Þessi mismunur þýðir að fyrir sama hlutverk hætta konur að fá greitt fyrir vinnu sína í miðjum október ár hvert.
Með nýjum reglum ESB um gagnsæi launa verður skylda að tilgreina væntanleg laun, eða launabil, fyrir hvert starf í hverri atvinnuauglýsingu. Ennfremur verður ekki lengur hægt að biðja um upplýsingar um laun umsækjanda. „Þetta,“ bætir Pamela Bonavita við, „felur einnig í sér róttæka breytingu á nálgun við val og stjórnun mannauðsmála. Allir munu hafa skýra mynd af væntanlegum mögulegum launum og óþægilegt væntingabil mun ekki lengur koma upp. Starfsmenn munu einnig geta óskað eftir upplýsingum um eigin laun og meðallaun fagfólks sem gegnir sama hlutverki eða verkefnum. Að lokum verða stærri fyrirtæki skylt að útbúa árlegar eða þriggja ára skýrslur (fer eftir stærð fyrirtækisins) um launamun karla og kvenna, útskýra ástæður þessa bils og grípa til aðgerða til að brúa hann. Þetta er sannarlega mikilvæg breyting í átt að gagnsæi og við megum alls ekki vanmeta hana.“
Skýr skilningur á launastefnu hjálpar til við að skapa opnara og traustara andrúmsloft, sem hefur jákvæð áhrif á vinnu fólks og þar af leiðandi á reksturinn. Gagnsæi um launakjör frá upphafi setur skýrar væntingar og hjálpar til við að skapa umhverfi þar sem fólk er hvatt til að vera lengur hjá fyrirtækinu.
„Við höfum séð,“ segir Pamela Bonavita að lokum, „hvernig þessi tilskipun mun hafa veruleg áhrif á aðgang að upplýsingum og gagnsæi varðandi laun, sem er jafn grundvallaratriði og viðkvæmt mál fyrir alla launþega. Aðgengi að skýrum og samanburðarhæfum gögnum getur verið fyrsta raunhæfa tækið til að stuðla að meira jafnrétti. Hins vegar er mikilvægt að leggja áherslu á að upplýsingarnar sem verða aðgengilegar verða aðeins meðaltal, sundurliðaðar eftir starfsgreinum. Því verður ekki hægt að rekja laun hvers launþega og þannig vernda friðhelgi einstaklinga.“
En hvernig geturðu verið á undan öllum öðrum? Hér eru fimm skref til að undirbúa gagnsæi launa:
-Launaúttekt til að greina ósamræmi og leggja grunn að því að bregðast við því.
-Skilgreining launabils til að tryggja samræmi og sanngirni.
-Vel skilgreind kynningarviðmið til að stuðla að gagnsæi.
-Opinskátt umræðna til að efla innri samræður og byggja upp traust frá upphafi.
- Þátttaka stjórnenda og lögfræðiteymisins til að tryggja að allir séu samstilltir og uppfærðir til að auðveldara sé að tryggja samfellu og reglufylgni.