Verkfall CGIL 22. maí 2025: Verkamenn sameinast gegn ófullnægjandi fyrirtækjastjórnun

La CGIL ha kallaði einn SCIOPERO á Fimmtudag 22 Maggio 2025, gefðu henni málmgrýti 11.00 að málmgrýti 12.00, á skelfilegur Basta a: 

• un leiðtogafundurinn fyrirtækja að ekki samræður, þvingandi rökrétt óskiljanlegt að þeir leiða ad un samtals ráðaleysi, vanlíðan ed immobilismo; 
• un loftslag di hótun sem ekki samþykki di framkvæma friðsamlega il eiga vinna, með útskúfun í samanburður dei starfsmenn ekki samræmd; 
• la Permanente vanefndir samningsins viðskiptaleg greip fram í a Júní 2024 a skilgreina del málaferli byrjaði gefðu henni Verkalýðsfélög fyrir hegðun andstæðingur-stéttarfélag ai skynfærin listarinnar. 28 L. 300/70; 
• la brot samningsins undirritaður a Febrúar 2025; 
• uppsögnin samtals e verulegar di samskipti stéttarfélög gefa e ekki di graslendi framhlið, að hafa framkvæmt verkur a boðun di Uno ríki di æsing án frá síðast mánuði di janúar 2025; 
• il flæði óstöðvandi di störfum (cosa aldrei gerðist í Gruppo SACE), með afleiðandi gröf glatað di starfsfólk ad hár fagmennska e ekki auðveldlega skiptanlegt; 
• le tíðar endurbætur viðskipti með virknistöflur e Skipurit di Cui si è perso il frumvarpsins e veitunni í Auðvitað del 2023-2024, og, da síðasta, la framfærslu di Skipurit "draugur" að si skarast a þær í gildi; il saknað senda að 00.SS. frá Skipurit e virknistöflur uppfærð, Komið í staðinn veitt frá CIA; 
• il saknað rispetto delle samstarfsmenn af samstarfsmönnum, á þeirra fagmennska e reisn, oft úthlutendur di virkni e di hlutverkum senza Einhver rökfræði bundin að færni; 
• il þroskaður e áhugalaus þrautseigju í samanburður á einstaklinga Samstarfsmenn e samstarfsmenn, verkur með árásum munnleg, að ekki si þau henta til un leiðtogafundurinn fyrirtækja, aðallega di a þátttaka almennings; 
• la skortur di leiðir di Carriera gegnsætt; 
• ættleiðinguna di Stefna viðskipti á móti með il gildir CIA; 
• la brot með hve miklu veitt dal CIA e gefa það harmoni einstaklingur í pöntun alló Smart Vinna, la saknað virkjun á þóknun sóló stesso Smart Vinna e la saknað hlutdeild dei dati á raunverulegu ávöxtun sem stesso. 
• I ljómandi Niðurstöður di jafnvægi gert með la fagmennska dei starfsmenn sem ekki eru greitt gli óvenjulegt a framan di málmgrýti di vinna reyndar framkvæmt. 

Svar Sace

Verkfallsrétturinn er heilagur – og í þessu tilfelli erum við að tala um klukkustundar verkfall – og hann er lífeðlisfræðilegur þáttur í hvaða umbreytingarferli sem er.

Nokkrar skýringar eru þó viðeigandi:
1. Það er ekki yfirstéttin sem ekki hefur samskipti, heldur aðeins CGIL og CISL sem hafa dregið sig til baka frá borðinu á meðan hinar skammstafanirnar halda áfram árangursríkri umræðu við fyrirtækið.
2. Engin hótun frá stjórnendum, heldur hvatning til að trúa á breytingar og það hlutverk sem hver og einn getur gegnt í að styðja landið.
3. Enginn óstöðvandi straumur uppsagna, nema á lífeðlisfræðilegu stigi.
Þrátt fyrir svo margar ásakanir er sannleikurinn þessi:
• Frá árinu 2023 hefur SACE farið djúpstæða og fordæmalausa þróunarbraut sem felst í skilvirkni, vinnu að markmiðum, minnkun úrgangs, minni formum og meiri efnisþróun. Heilbrigð nálgun, sem augljóslega gæti sumum fundist óþægileg. Við erum ekki að tala um uppsagnir, við erum ekki að tala um starfsmannafækkun. Við erum að tala um að gera fólk að betri vinnu, þjálfa það til að framkvæma starfsemi með meiri virðisauka, sérstaklega fyrir ítölsk fyrirtæki sem nota þjónustu og lausnir SACE. Með einföldu og skýru markmiði: að virða sem best opinbert umboð SACE til að styðja við framleiðslukerfi þjóðarinnar, án þess að sóa tíma og fjármunum.
• Og niðurstöðurnar tala sínu máli: með 26% aukningu í framleiðni náði SACE hæsta brúttóhagnaði sínum nokkru sinni (789 milljónir evra) og útvegaði 60 milljarða evra til að styðja við vöxt ítalskra fyrirtækja, sem hefur gert því kleift að skapa 280 milljarða evra áhrif á ítalska hagkerfið frá upphafi áætlunarinnar og stuðlað að því að skapa eða viðhalda yfir 1,5 milljón störfum.
• Og það verður enginn skortur á bónusum fyrir starfsmenn: í maí munu starfsmenn SACE fá met breytilegan bónus frá fyrirtækinu (brúttó breytilegur bónus vegna frammistöðu verður á bilinu 2.145 evrur til 5.940 evrur, allt eftir starfsferil) og í gegnum velferðaráætlun SACE munu þeir geta notið góðs af átaksverkefni upp á 800 evrur til viðbótar í launaseðlum sínum. Kvóti hvatakerfisins verður síðan bætt við þessa upphæð
• SACE státar einnig af fullkomnustu sveigjanlegu vinnutímalíkani á Ítalíu, hefur gert tilraunir með stutta vinnuviku í heilt ár og hefur fjárfest verulega og stöðugt í þjálfun starfsfólks síns, sem hefur komið sér fyrir sem framsækin og verðlaunuð fyrirmynd fyrir nýsköpun í skipulagi, eins og vottað var í byrjun maí af Tækniháskólanum í Mílanó eftir eftirlit sem fram fór allt árið 2024.