Adnkronos Capri (Napólí), 17. maí (Adnkronos) – „Við höfum séð verulegar framfarir í endurhæfingu starfsmanna, sérstaklega í hátæknigeiranum og í persónulegri þjónustu. Með útgjöldum upp á 700 þúsund evrur hafa þúsundir þjálfunarverkefna verið fjármagnaðar bæði í stórum og smáum fyrirtækjum. Hins vegar hefur eftirspurnin farið 40% fram úr tiltækum fjárhagsáætlunum, sem staðfestir árangur þessa tóls, sem er hannað með þarfir fyrirtækja að leiðarljósi.“
Þannig sagði Romano Benini, sérfræðingur í vinnumálaráðuneytinu, á hliðarlínunni á Netþinginu á Capri, viðburði um virka vinnumarkaðsstefnu, þjálfun og þróun sem D3.Studium stóð fyrir með verndarvæng helstu opinberra stofnana.
Benini undirstrikaði hvernig Nýi hæfnisjóðurinn hefur þegar fengið þúsundir fyrirtækja og starfsmanna til liðs við sig og stuðlað að markvissum og nýstárlegum námskeiðum: „Þjálfun starfsmanna er besta leiðin til að uppfæra þá færni sem markaðurinn þarfnast. Við verðum að snúa aftur til að vera aðalpersónur, skilja þróun markaðanna, einnig þökk sé tækni eins og gervigreind, án þess að missa hæfileikann til að bregðast við þörfum framleiðslukerfisins.“
Meðal nýrra eiginleika sjóðsins er möguleikinn fyrir fyrirtæki að nota hann til að þjálfa atvinnulausa sem þau hyggjast ráða, en yfir 7.000 nýir starfsmenn eru þegar komnir til starfa. Benini benti einnig á hæfnibilið milli ólíkra svæða landsins, þar sem erfiðleikar væru meiri í suðurhlutanum og á innlendum svæðum samanborið við norðlægu stórborgirnar.
„Það er nauðsynlegt að tileinka sér svæðisbundna nálgun sem styður við endurjafnvægi þjálfunartækifæra,“ sagði hann að lokum og kallaði eftir virkri stefnu til að brúa bil á milli landa og tryggja sanngjarnan og sjálfbæran vöxt.