Adnkronos Róm, 2. desember. (Adnkronos Health) – Í tilefni af alþjóðlegum degi fatlaðs fólks, sem haldinn er hátíðlegur í dag 3. desember, tilkynnti Amazon hið nýja frumkvæði að atvinnuþátttöku fólks með slímseigjusjúkdóm. Verkefnið, sem hleypt var af stokkunum á dreifingarmiðstöðvum Amazon í Lazio, í Colleferro, í Rómar-héraði, og Passo Corese, í Rieti-héraði, fól í sér nýtt tækifæri fyrir fyrirtækið til að endurskilgreina staðla um aðgengi og þátttöku í umhverfi vinna. Til að gera þetta var samvinna ítalska cystic fibrosis League (LIFC) grundvallaratriði, sem fyrirtækið á í stöðugum viðræðum við.
"Við erum stolt af því að vera órjúfanlegur hluti af þessu verkefni. Til að bjóða fólki með slímseigjusjúkdóm öruggan og aðgengilegan vinnustað, treystum við á ómetanlega aðstoð sérfræðinga, sem við fundum bestu lausnirnar með til að aðlaga ferla okkar, aðferðir og vinnustöðvar - segir Lorenzo Barbo, flutningsstjóri Amazon Italia - Meginmarkmið okkar er að leyfa öllum starfsmönnum okkar að vinna á öruggan hátt.
Með það að markmiði að bjóða upp á hámarks mögulega öryggi - við lesum í athugasemd - hefur fyrirtækið framkvæmt nákvæma greiningu á öllu ferlinu og verklagsreglum, frá valstigi, með gerð ákveðins spurningalista fyrir ráðningu . Ennfremur, með það að markmiði að koma í veg fyrir sýkingar á milli starfsmanna með slímseigjusjúkdóm sem komast í snertingu við sama vinnuumhverfi, hefur Amazon tekið upp röð fyrirbyggjandi aðgerða sem Lifc hefur óskað eftir í samráði við Sifc (Italian Cystic Fibrosis Society). Hver starfsmaður með slímseigjusjúkdóm var settur á sérstakar vinnustöðvar, á mismunandi ferlum og, þar sem hægt var, á mismunandi vöktum. Vinnustöðin er sótthreinsuð áður en hver vakt hefst og hver starfsmaður hefur sérstakt hlé á sérstöku svæði, auk þess að nota aðskilin salerni. Einnig er boðið upp á möguleika á að nýta aukapásur og hugsanlega hlutavaktir. Reglulega er fylgst með loftgæðum inni í vöruhúsum og útvegar fyrirtækið grímur sem eru aðeins skyldar fyrir sameiginleg svæði.
„Annað mikilvægt skref hefur verið stigið til að gera slímseigjusjúkdóm minna „ósýnilega“ og við þökkum Amazon fyrir að hafa valið að vera við hlið okkar – segir Antonio Guarini, forseti Lifc – slímseigjusjúkdómur (CF) er erfðasjúkdómur sem veldur ekki vitsmunalegum skaða. hæfileika á nokkurn hátt og kemur ekki fram í líkamlegu útliti, hvorki við fæðingu né síðar á ævinni, þess vegna er hann skilgreindur sem „ósýnilegi sjúkdómurinn“ sem stuðlar að því að skapa enn meiri erfiðleika skilmálar um félagslega aðlögun Sjúkdómurinn er til, sjúklingurinn býr við alvarlega meinafræði, en það er mikilvægt að grípa inn í og leyfa, með innleiðingu allra viðeigandi reglna, að sérhver Fc-sjúklingur geti fengið aðgang að atvinnulífinu án þess að finnast hann útilokaður.
Verkefnið sem unnið er með ítölsku Cystic Fibrosis League er hluti af skuldbindingu Amazon um að bjóða upp á vinnuumhverfi sem er eins aðgengilegt og mögulegt er, með það að leiðarljósi að fyrirtæki verði að gegna frumkvæðishlutverki til að leggja sitt af mörkum til að byggja upp samfélag án aðgreiningar. Undanfarin ár hafa verið í gangi margvísleg vinnumiðlun fyrir fatlað fólk. Fyrsti árangur náðist, í samvinnu við Landsstjórn heyrnarlausra, með átaki sem miðar að því að taka heyrnarlausa í atvinnuþátttöku í Amazon flutningsnetinu. Verkefnið, sem hófst árið 2021 með þátttöku allra dreifingarmiðstöðva á Ítalíu, hefur nú einnig stækkað til nets flokkunarstöðva. Hingað til hafa 150 heyrnarlausir verið ráðnir í ítölsk vöruhús. Annað mikilvægt skref var túlkuð af vandlega vinnu við greiningu, innleiðingu verklagsreglna og þjálfun, sem gerði Amazon kleift að ráða fólk á einhverfurófinu í flutningsneti sínu. Með stuðningi staðbundinna samtaka eins og Autismo Abruzzo onlus eru í dag 6 einhverfir starfsmenn starfandi í dreifingarmiðstöðvum fyrirtækisins í Lazio, Abruzzo og Emilia Romagna.
"Í þessari ferð – segir Barbo að lokum – getum við reitt okkur á 3 frábæra bandamenn. Í fyrsta lagi eru öll samtök, stofnanir og staðbundin aðilar sem styðja okkur við að skilja hvernig við getum breytt ferlum okkar til að gera vinnustaði okkar sífellt velkomnir. Í öðru lagi er stöðugt verið að hlusta á fólk, að þörfum þeirra, með það fyrir augum að bæta stöðugt. Þriðja er tæknin, okkar sérkennandi þáttur. Tæknin sjálf er dýrmæt stuðningur við starf starfsmanna, gerir það mögulegt að bæta daglega ferla hvað varðar öryggi og vellíðan og verður stefnumótandi eign sem gerir okkur kleift að bjóða upp á ný atvinnutækifæri, jafnvel þeim sem hafa verið í hættu langan tíma, og því miður enn áhættu, mismunun og aðgangshindranir.
