Róm, 15. okt. (Adnkronos/Labitalia) – „Samkvæmt Inail gögnum sem varða fyrstu átta mánuði ársins 2024 hefur orðið aukning á banaslysum á vinnustöðum, þetta er líka vegna þess að það hafa verið mörg fjöldamorð sem við munum vel eftir. Að vinna meira að öryggismálum er fjárfesting en ekki skrifræðisbyrði. Mikilvægi öryggis á vinnustöðum verður að upplifa á fullkomlega meðvitaðan hátt af bæði launþegum og vinnuveitendum“. Þetta kom fram í máli Chiara Gribaudo, forseta tveggja ríkja rannsóknarnefndarinnar um vinnuaðstæður á Ítalíu, á hliðarlínunni „Sjálfbært starf: nýtt líkan fyrir fyrirtæki, stéttarfélög og pólitík“, sem skipulagður var að frumkvæði Vinnumálastofnunar. frá Forza Italia og haldið í Luigi Sturzo stofnuninni í Róm.
Samkvæmt Gribaudo eru áskoranir sjálfbærrar vinnu að finna á ýmsum stigum, „fyrra er að deila ábyrgð en með þörfinni á að hækka laun, þess vegna biðjum við um að lágmarkslaun verði sett, að það verði lög um fulltrúa. að gefa gildi til lýðræðislegrar viðveru starfsmanna á vinnustaðnum og að hún sé mælanleg, vegna þess að við höfum of marga „falsa“ samninga skráða hjá CNEL - bætir hann við - Við þurfum að skýra til að bæta gæði vinnu vegna þess að á þessum tíma , það er ekki bara magnið heldur gæði verksins sem skipta máli“.
Svo er það spurningin um jafnvægi milli vinnu og einkalífs, þar sem forseti rannsóknarnefndarinnar sem rannsakar vinnuaðstæður á Ítalíu kallar á „viðurkennt og almennt leyfi fyrir báða foreldra fyrir hvers kyns ráðningarsamninga, bæði sjálfstæða og óháða, til að hvetja til að deila umönnunarbyrði fjölskyldunnar, ekki aðeins fyrir umönnun barna heldur einnig aldraðra foreldra“. „Ég tel lögin um fulltrúa í forgangi, vegna þess að þar til við höfum viðurkennt fulltrúa, eins og stjórnarskráin gerir ráð fyrir, eigum við á hættu að lenda í óþægilegum aðstæðum - segir Gribaudo að lokum - að þessu sögðu er áhugavert að hugsa til þess að launþegar geti tekið þátt í td. umfjöllun um endurskiptingu hagnaðar sem við vitum að er alltaf upp á við. Ef við getum ímyndað okkur kerfi með mismunandi hlutverkum og skyldum en með skiptingu ábyrgðar frá sjónarhóli skipulags fyrirtækja, þá tel ég að ekki aðeins karlkyns og kvenkyns starfsmenn heldur einnig iðnaðar- og frumkvöðlastjórnun muni vissulega njóta góðs af því.“