Adnkronos (Adnkronos) –
Det er to dager i november som kan øke lønnsslippen din. 1. november, Allehelgensdag, er en nasjonal helligdag og regnes som en fridag for de fleste arbeidstakere, så de som ikke jobber vil fortsatt motta full lønn.
Det er anerkjent som en obligatorisk hviledag i henhold til italiensk lov, og den ansatte har rett til samme lønn som de ville ha mottatt hvis de hadde jobbet, uten fradrag.
Så er det 4. november, den nasjonale samlingsdagen og dagen for de væpnede styrker, en tidligere avskaffet høytid: siden 1977 gir den ikke lenger rett til å holde seg hjemme fra jobb, og loven fastslår at feiringen flyttes til den første søndagen i måneden.
Derfor, hvis ferien faller på en virkedag (vanligvis mandag til fredag), må arbeidsgiveren betale arbeidstakeren normal dagslønn. I 2026 faller imidlertid 1. november på en søndag. Dette endrer måten den behandles på lønnsslipper, ettersom den nå regnes som en ferie som sammenfaller med søndag.
For arbeidstakere med fast månedslønn er ikke en helligdag som faller på en søndag «tapt». Loven og de fleste tariffavtaler gir bestemmelser om økonomisk kompensasjon. Dette er fordi fordelen av en helligdag som, hvis den hadde falt på en virkedag, ville gitt arbeidstakeren rett til betalt hvile, i realiteten er «tapt». Derfor tilkjennes økonomisk kompensasjon. Tilleggsbeløpet for en arbeidstakers tapte ferie er vanligvis lik 1/26 av deres totale månedslønn. Dette er imidlertid ikke tilfelle for alle; noen tariffavtaler gir andre kriterier.
Hvis arbeidstakeren utfører arbeid, refererer ikke lenger begrepet «ferie» til helligdager som sammenfaller med søndager, ettersom de arbeider på søndager og nasjonale helligdager. Betalingen avhenger av den nasjonale tariffavtalen (CCNL): lønn for arbeidstimer, premie for ferie- og søndagsarbeid (hvis aktuelt og separat), og kompenserende fritid (hvis aktuelt).
For å forstå nøyaktig hvor mye du har krav på i lønnsslippen din, er det derfor viktig å se på tariffavtalen din. Tillegg beregnes ikke alltid automatisk. Noen avtaler gir et enkelt tillegg for helligdagsarbeid, mens andre skiller mellom søndager, helligdager, kvelder og overtid.
Vanligvis har arbeidstakeren rett til sin normale lønn pluss en økning på 50 % (økningsbeløpet varierer basert på gjeldende tariffavtale) på timelønnen for timer arbeidet på en helligdag.
Når det gjelder 4. november, som er en undertrykt helligdag, har ansatte rett til spesifikk lønn, som varierer i henhold til deres nasjonale tariffavtale. Noen beholder spesifikk lønn knyttet til denne tidligere helligdagen. I noen tilfeller, etter å ha blitt flyttet til søndag, regnes den som en helligdag som faller på en søndag. Derfor vil ansatte motta en ekstra dags lønn (tilsvarer 1/26 av månedslønnen for fastlønnede arbeidere), uavhengig av hvilken ukedag kalenderen faktisk faller på.
-
økonomi
webinfo@adnkronos.com (nettinformasjon)