Adnkronos Roma, 21 de março (Saudação Adnkronos) – "Existem 453 enfermeiros registrados na Federação Nacional das Profissões de Enfermagem, mas enfrentamos uma escassez de profissionais de enfermagem em nível europeu, não apenas nacional, e uma crise profissional que é essencial resolver. Além disso, 53 enfermeiros empregados em unidades do NHS, com idades entre 55 e 59 anos, estão próximos da aposentadoria.
E a coorte de profissionais entre 50 e 54 anos é ainda maior; na prática, aproximadamente 41% dos enfermeiros do Serviço Nacional de Saúde têm entre 50 e 59 anos. "Esta profissão precisa se tornar mais atraente". Foi o que afirmou Marcello Gemmato, Subsecretário de Saúde, ao discursar no terceiro Congresso Nacional da Federação Nacional das Ordens das Profissões de Enfermagem (Fnopi), de 20 a 22 de março, em Rimini.
"Para abordar a escassez da profissão de enfermagem e tornar a profissão em si mais atraente, em colaboração com o MIUR - Gemmato sublinhou - estamos procedendo a uma revisão dos percursos de formação do enfermeiro, proporcionando em particular uma revisão em sentido especializado do mestrado com o lançamento de percursos especializados em: enfermagem em cuidados primários familiares e comunitários; enfermagem em cuidados neonatais e pediátricos; enfermagem em cuidados intensivos e de emergência. Isto com o propósito de permitir a aprendizagem pelo enfermeiro daquelas competências específicas e avançadas, tanto teóricas como práticas, consideradas fundamentais para o apoio de algumas áreas estratégicas e prioritárias do NHS, como a implementação da reforma dos cuidados territoriais, a área pediátrica e a área crítica". Além disso, "o Ministério da Saúde iniciou recentemente discussões apropriadas com o Escritório Regional da OMS para a Europa, com o objetivo de participar da Ação de Enfermagem, no âmbito do acordo assinado pelo próprio Escritório Regional com a Comissão Europeia, para ajudar os Estados-Membros a reter enfermeiros em seus sistemas de saúde".
"Estamos trabalhando na metodologia para definir padrões de pessoal para determinar planos de requisitos de três anos em instituições do NHS - concluiu Gemmato - para superar o regime tradicional em vigor com base no uso de limites de gastos de pessoal estabelecidos legislativamente, também por meio de intervenções de ajuste regulatório adicionais; melhoramos economicamente médicos e enfermeiros, especialmente em departamentos de emergência. A assistência médica do futuro está sendo construída hoje com novos modelos nos quais fornecer funções mais específicas por meio da evolução e repensar de perfis profissionais e da certificação de habilidades".