Sara Guglielmetti În Lucca , Toscana, o femeie ar fi fost concediată din cauza absențelor excesive, cauzate de tratamentul pentru cancer. Acum, instanța a decis în favoarea ei și a dispus reintegrarea ei în muncă. Iată toate detaliile despre ce s-a întâmplat.
Lucca, asistentă concediată după tratamentul pentru cancer: prea multe absențe
În Lucca , o femeie angajată într-o școală ar fi fost concediată din cauza absențelor excesive (din cauza tratamentului pentru cancer): aceasta depășise, de fapt, așa-numita perioadă de grație.
Pe lângă concediere, femeia ar fi fost obligată să recupereze aproximativ 100.000 de euro pentru salariile câștigate în perioadele în care a lipsit de la serviciu. După cum relatează Il Tirreno , în primă instanță, instanța a declarat concedierea ilegală și a dispus reintegrarea sa în muncă și plata salariilor acumulate din aprilie 2025 până la revenirea sa la școală.
Instanța a blocat, de asemenea, acțiunea de recuperare inițiată de administrație pentru obținerea restituirii a 97.692 €, bani corespunzătoare salariilor primite de femeie în perioadele de concediu medical.
Lucca și asistenta sa concediată după tratamentul pentru cancer: Instanța ordonă reintegrarea în muncă
Conform rapoartelor, Ministerul Educației și Meritului va trebui să reangajeze o asistentă administrativă la o școală din Lucca, recunoscându-i totodată salariul acumulat din aprilie 2025 până la revenirea sa efectivă la muncă.
După cum tocmai am văzut, Tribunalul Muncii a decis că concedierea femeii, care suferă de o afecțiune oncologică gravă, a fost ilegală și discriminatorie. Hotărârea de primă instanță a blocat, de asemenea, cererea administrației de restituire a sumei de 97.692 de euro câștigate în anii de boală. Potrivit judecătorului, așa cum se relatează în La Nazione , „ administrația ar fi trebuit să informeze angajata în prealabil cu privire la expirarea iminentă a perioadei de concediu medical , permițându-i astfel să evalueze dacă să solicite concediu fără plată sau să se întoarcă la muncă, sub rezerva unui control medical și a adoptării unor adaptări rezonabile compatibile cu dizabilitatea sa. Școala, însă, a aplicat angajatei regulile generale privind concediul medical, fără a exclude din calcul absențele atribuibile dizabilității sale certificate . Acest comportament, conform hotărârii, a dus la un tratament discriminatoriu .” În plus, școala ar fi lăsat să treacă mai mulți ani înainte de a interveni. Această întârziere, potrivit judecătorului, ar fi creat o așteptare legitimă în angajată că relația de muncă va continua. Prin urmare, administrația nu și-a putut corecta retroactiv propria greșeală prin concediere imediată, însoțită de solicitarea restituirii salariilor deja plătite.