Adnkronos （Adnkronos）——在伦巴第大区，25至34岁人群的就业率高达80,1%，比意大利平均水平（68,4%）高出近12个百分点；该年龄段的失业率为4%，低于全国平均水平9,5%。此外，该大区的人均增加值也位居全国前列：整体经济为119，服务业为125。
瓦雷泽和米兰在伦巴第大区青年就业方面领先，而米兰在意大利人均增加值方面也位居全国之首。这些数据来自AstraRicerche为Manageritalia Lombardia所做的分析（基于意大利国家统计局ISTAT的数据），是习惯于处理工作组织和公司绩效的男女管理者关注的焦点。
“那些每天接触商业世界的人，”伦巴第意大利经理人协会主席安东尼奥·博纳尔多在今天于加埃·奥伦蒂广场的IBM创新工作室举行的协会会议上指出，“都知道伦巴第的起点很高：十个年轻人中有八个就业，而且每个员工创造的价值在全国名列前茅。
但优势地位必须捍卫，米兰与该地区其他城市之间的差异表明，我们不能对此掉以轻心。具体而言，伦巴第大区是意大利青年就业率最高的地区之一，也是全国失业率最低的地区之一。所有省份25-34岁人群的就业率均高于意大利平均水平，其中瓦雷泽省的就业率为82,4%，米兰省为81,9%，均位列意大利前十；就业率最低的是松德里奥省（71,2%）。
贝加莫（2,1%）、莱科（3,1%）和洛迪（3,2%）是意大利青年失业率最低的省份之一。松德里奥是伦巴第大区青年失业率最高的省份：25至34岁人群的失业率高达10,5%，与全国平均水平持平。
就人均增加值而言，伦巴第大区为119，与特伦蒂诺-上阿迪杰大区并列意大利最高水平之一；在第三产业（不包括房地产行业）领域，这一数值上升至125。米兰在意大利整体经济（132）和第三产业（145）领域均位居榜首；其次是蒙扎和布里安扎（总值115，第三产业118）以及克雷莫纳（分别为115和111）。这些数据涵盖了在该地区工作的人员，包括每天从邻近省份通勤到米兰的上班族。然而，并非所有省份都与首都米兰持平：在第三产业领域，科莫和帕维亚（97）仍低于意大利平均水平，而曼图亚则与意大利平均水平持平（100）。在伦巴第大区，共有 59.696 名经理，而该地区的总员工人数为 133.701 人。在伦巴第大区，我们观察到每 100 名员工有 1,8 名经理（全国平均水平为每 100 名员工 0,9 名经理，但在法国和西班牙，这一比例甚至达到了每 100 名员工 2-3 名经理）。
博纳尔多继续说道：“伦巴第大区的服务业是整个国家的驱动力，但其价值主要集中在米兰及其周边地区。如何将同样优质的服务、技能和管理——这些都是成功实现数字化转型的关键因素——推广到其他省份，尤其是中小企业，是未来几年的挑战。为了引导这一进程并克服外来专业人员进入伦巴第大区的阻力，需要采取综合行动：在制度层面，需要积极的政策和有针对性的税收优惠，例如为聘用临时和兼职管理人员提供结构性补贴，或者……”
伦巴第大区正采取措施，加强对中小企业管理人员融入的支持，并借鉴1997年第266号法律第20条的相关规定。与此同时，推动企业文化转型至关重要：我们必须引导企业家摆脱传统的家族式管理模式，通过辅导和指导项目，帮助他们认识到战略授权和管理型企业管理的重要性。最后，我们必须加强企业（尤其是中小企业）与合格管理人员之间的对接网络，促进技能的交叉融合。博纳尔多总结道：“作为协会，我们将继续敦促相关机构并支持企业家完成这一变革进程，这对于提升伦巴第的经济竞争力至关重要。”
大会的公开部分举办了题为“伦巴第中小企业与管理挑战：新技能与就业政策之间”的圆桌会议，以下人士就此主题进行了讨论：伦巴第大区经济发展部部长 Armando De Crinito；意大利职业介绍公司协会 (AISO) 副主席 Cetti Galante；伦巴第大区商会秘书长 Giovanna Mavellia；伦巴第大区教育、培训和就业部部长 Paolo Mora；伦巴第大区经理人协会主席 Antonio Bonardo。
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