Adnkronos (Adnkronos) – InJob, ein in Verona ansässiges Personalvermittlungsunternehmen der W Group, hat einen Einstellungsplan gestartet, um in den nächsten zwölf Monaten über fünfzig neue Fachkräfte einzustellen. Dies unterstützt die Wachstumsstrategie, die darauf abzielt, Umsatz und Belegschaft zu verdoppeln, das Netzwerk auf 70 Niederlassungen und über 300 Mitarbeiter auszubauen und bis 2030 einen Umsatz von 200 Millionen Euro zu erzielen.
Dies bedeutet eine deutliche Personalaufstockung für das Unternehmen, das nun über 200 Mitarbeiter in mehr als 30 Niederlassungen in sechs italienischen Regionen beschäftigt. Der Auswahlprozess konzentriert sich auf vier verschiedene Profile: Filialleiter, Vertriebsleiter, Personalmanager und Personalberater.
Die neue nationale Kampagne zur Gewinnung von Talenten und zum Employer Branding zielt darauf ab, die HR- und Vertriebsteams zu stärken, die eine Schlüsselrolle bei der Vernetzung von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern spielen werden. Sie werden Unternehmen, Arbeitnehmer und Kandidaten konkret dabei unterstützen, ihre geschäftlichen, beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen, neue Märkte zu erschließen und die Regionen Venetien, Lombardei und Emilia-Romagna zu stärken.
„Injob beabsichtigt, seine Leistungsfähigkeit durch hohe Investitionen in den Ausbau seines Netzwerks und seiner Ressourcen zu steigern.“
„Wir haben einen umfassenden Entwicklungsplan, der es uns ermöglichen wird, unseren Umsatz und die Anzahl unserer lokalen Niederlassungen innerhalb von vier Jahren zu verdoppeln. Die ersten 50 Mitarbeiter, möglicherweise sogar mehr, werden in den nächsten zwölf Monaten eingestellt und werden dem Entwicklungsplan einen ersten Schub geben“, kommentierte Enrica Ronchi, CEO von inJob.
„In den vergangenen 25 Jahren sind wir auf über 200 interne Mitarbeiter gewachsen. Nun verfolgen wir das ehrgeizige Ziel, neue Märkte zu erschließen, darunter Friaul-Julisch Venetien, die Toskana, Latium, das Piemont und die Marken. Wir wollen inJob als Partner von Unternehmen bei der Suche, Auswahl und dem Management von Talenten stärken, ohne dabei jemals den lokalen Fokus zu verlieren, der den Erfolg unseres Modells ausmacht“, so Ronchi abschließend.
Hier sind die gesuchten Profile im Detail aufgeführt:
– Der Filialleiter (Branch Manager) vereint Vertriebs-, Management- und Personalkenntnisse und wird die bestehenden Teams sowie neu eröffnete Standorte betreuen. Seine Aufgabe ist es, das Geschäft in der Region auszubauen und gleichzeitig einen qualitativ hochwertigen Service für Kunden und Kandidaten zu gewährleisten.
– Der Senior Sales Account Manager und der Sales Account Manager (Commercial Manager) sind für die Geschäftsentwicklung im jeweiligen Gebiet sowie für den Ausbau des bestehenden Geschäfts verantwortlich;
– Der Recruiting Specialist und HR Consultant (Selection Manager) ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die von den Kunden geäußerten Bedürfnisse hinsichtlich Auftragsabdeckung, Servicebereitstellung und der proaktiven Identifizierung und Antizipation neuer Möglichkeiten erfüllt werden;
– Festangestellter Berater (Recherche- und Auswahlberater), der mit den Niederlassungen im zugewiesenen geografischen Gebiet zusammenarbeitet, insbesondere in Bezug auf Recherche und Auswahl der relevanten Kandidaten. Die identifizierten Mitarbeiter werden direkt im Partnerunternehmen eingesetzt.
Die Suche richtet sich sowohl an Nachwuchskräfte, die durch gezielte Schulungen weiterentwickelt werden sollen, als auch an erfahrenere Fachkräfte, die bereits mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen gesammelt haben.
Die territoriale Verteilung der neuen Ressourcen wird somit die Entwicklung des InJob-Netzwerks begleiten, mit dem Ziel, lokale Teams zu stärken und die Eröffnung neuer Büros sowie den Eintritt in neue Märkte zu unterstützen.
Weitere Informationen zur Kampagne und zur Bewerbung finden Sie unter https://injob.com/lavora-con-noi oder senden Sie Ihren Lebenslauf an talentacquisition@injob.com.
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