Lucrezia Ciotti Nach einem Vorfall mit Blähungen im Bus wurde sie entlassen , beschloss aber, gegen die Entscheidung des Unternehmens vor Gericht zu ziehen. Der Fall betrifft Stephanie Bryan, eine ehemalige Busfahrerin aus Bristol, Großbritannien, die ihrem ehemaligen Arbeitgeber Diskriminierung und Belästigung aufgrund einer Behinderung vorwirft.
Fahrer wegen Blähungen gefeuert: Fall geht vor Gericht
Ein ungewöhnlicher Vorfall hat eine Busfahrerin in Großbritannien in einen Rechtsstreit verwickelt , nachdem es im Fahrzeuginneren zu anhaltenden Geruchsbelästigungen gekommen war . Laut der Zeitung „The Independent“ wehrte sich Stephanie Bryan, die für das Elektrotransportunternehmen „The Big Lemon“ in Bristol arbeitete, gegen ihre Entlassung und warf dem Unternehmen Diskriminierung aufgrund einer Behinderung und Belästigung vor.
Im Laufe des Verfahrens kamen die Geschichte eines Kollegen und die vom Fahrer angegebenen gesundheitlichen Probleme ans Licht, doch der Richter wies die Anklage letztendlich zurück und nannte die berufliche Leistung während der Probezeit als Hauptgrund für die Entscheidung des Unternehmens.
Kollegin packt über Blähungen im Bus aus: Das Urteil nach ihrer Entlassung.
Wie The Independent berichtete , kam der Vorfall nach der Aussage von Samantha Bingham ans Licht, die nach Bryans Schicht im selben Bus angefangen hatte zu arbeiten . Ihrer Kollegin fiel angeblich ein besonders starker Geruch in der Fahrerkabine auf , so stark, dass sie befürchtete, die vorherige Fahrerin habe sich eingenässt. Das Unbehagen, so wurde während der Anhörung berichtet, setzte sich auch zu Hause fort: Ihr Partner fragte sie, ob etwas nicht stimme, woraufhin sie angeblich ihre Uniform wusch und sofort duschte. Als Bingham das Thema mit Bryan ansprach, soll diese geantwortet haben: „ Jeder muss mal pupsen .“
Bryan argumentierte, die erhaltene Behandlung stehe im Zusammenhang mit seinen gesundheitlichen Problemen, darunter Depressionen, einer Borderline-Persönlichkeitsstörung und einer Blasenschwäche . Der Arbeitsrichter urteilte jedoch, es gebe keine Beweise für einen Zusammenhang zwischen den von ihm geltend gemachten Beeinträchtigungen und dem fraglichen Vorfall. Darüber hinaus seien die Diagnosen den Unternehmensverantwortlichen nicht bekannt gewesen.
Das Urteil stellte klar, dass die im Januar 2025 erfolgte Entlassung hauptsächlich auf Zweifeln an der Fahrtauglichkeit des Mitarbeiters beruhte , dessen Probezeit verlängert worden war. Das Gericht wies daher die Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfe zurück.