Sarah Finance Récemment, le ministre de l'Éducation, Giuseppe Valditara, a communiqué une information importante : carte de professeur, utilisé pour la formation et le perfectionnement professionnel, sera transformé en charte de serviceCe changement ne touchera pas seulement les enseignants, mais s'étendra également aux autres membres du personnel. ancêtre, ce qui représente une étape importante vers la valorisation de tous les membres de la personnel de l'école.
Lors d'une réunion à Naples avec plus de 300 directeurs généraux et administratifs (Dsga), le ministre a souligné l'importance de cette mesure. Marcello Pacifico, président national d'Anief, s'est félicité de cette annonce, la qualifiant de demande historique du syndicat. Pacifico a souligné la nécessité de continuer à promouvoir la reconnaissance des profils professionnels souvent négligés des directeurs administratifs et du personnel de l'ATA.
Augmentation des salaires et reconnaissance professionnelle
Le syndicat Anief a récemment obtenu des résultats significatifs pour le personnel de l'ATA, doublant ainsi les salaires. salaire accessoire d'une catégorie souvent oubliée. La sous-secrétaire d'État Paola Frassinetti a réaffirmé l'importance de créer de nouveaux profils professionnels et de favoriser la progression économique, notamment grâce aux récentes conventions collectives signées avec le syndicat.
Valorisation des professions scolaires
Lors d'un séminaire intitulé « Le personnel de l'ATA dans l'école autonome », organisé au lycée G. Rossini, Pacifico a souligné que l'ANIEF est l'un des syndicats les plus représentatifs, avec une direction composée de trois présidents régionaux et de deux chefs de département parmi le personnel administratif. Ceci témoigne de l'engagement du Conseil national envers le personnel de l'ATA.
Grâce à l'engagement du syndicat, le personnel de l'ATA a bénéficié d'une augmentation significative des ressources allouées à la formation et à l'inclusion de carte de services sociauxToutefois, Pacifico a également souligné que la Commission européenne avait signalé l'Italie pour des violations liées aux contrats à durée déterminée et pour l'absence persistante de procédures adéquates visant à empêcher la répétition des contrats temporaires.
Défis futurs pour le personnel de l'ATA
Le président d'Anief a exprimé son intention d'obtenir une reconnaissance pour le l'épuisement professionnelLe travail est exigeant et des indemnités spécifiques, similaires à celles des opérateurs de terminaux vidéo, sont prévues. Il est essentiel de garantir des titres-restaurant et d'ajuster les niveaux de salaire, ainsi que de favoriser la progression économique et la création de nouveaux postes pour les profils qualifiés. Pacifico a souligné l'importance de redonner toute sa dignité à une profession essentielle au fonctionnement des établissements scolaires.
Reconnaissance et formation continue
Pacifico a conclu sa présentation en soulignant que les niveaux de rémunération restent insuffisants. Pour réformer les profils professionnels, il est nécessaire de créer des postes supplémentaires. Il a précisé que, sur 1 200 fonctionnaires, un poste avait été demandé pour chaque établissement scolaire, notamment pour le profil C.
Lors d'un précédent séminaire intitulé « Gouvernance scolaire 3.0 », le rôle crucial du chef d'établissement (ou directeur adjoint) dans la gouvernance scolaire a été souligné. Ce rôle est désormais considéré comme stratégique pour le bon fonctionnement des établissements scolaires, malgré les ambiguïtés réglementaires et l'insuffisance des mécanismes de responsabilisation.
Le président d'Anief a réitéré l'engagement du syndicat à améliorer les conditions de travail et de rémunération du personnel de l'ATA, afin de garantir un système éducatif plus équitable et respectueux pour tous les professionnels concernés.