Sara Guglielmetti À Lucques , en Toscane, une femme aurait été licenciée pour absentéisme excessif, dû à un traitement contre le cancer. Le tribunal a statué en sa faveur et a ordonné sa réintégration. Voici les détails de l'affaire.
Lucca, assistante licenciée après un traitement contre le cancer : trop d’absences
À Lucques , une femme employée dans une école aurait été licenciée pour absentéisme excessif (dû à un traitement contre le cancer) : elle avait en effet dépassé le délai de grâce.
Outre son licenciement, la femme aurait également été condamnée à réclamer environ 100 000 € de salaires dus pendant ses périodes d'absence. Selon Il Tirreno , en première instance, le tribunal a déclaré le licenciement illégal et a ordonné sa réintégration ainsi que le paiement des salaires dus d'avril 2025 jusqu'à son retour à l'école.
Le tribunal a également bloqué l'action en recouvrement engagée par l'administration pour obtenir la restitution de 97 692 €, somme correspondant aux salaires perçus par la femme pendant ses périodes d'arrêt maladie.
Lucca, assistante licenciée après un traitement contre le cancer : le tribunal ordonne sa réintégration
Selon certaines informations, le ministère de l'Éducation et du Mérite devra réintégrer une assistante administrative dans une école de Lucques, en prenant également en compte son salaire accumulé depuis avril 2025 jusqu'à son retour effectif au travail.
Comme nous l'avons vu, le Tribunal du travail a jugé que le licenciement de cette femme, atteinte d'un cancer grave, était illégal et discriminatoire. Le jugement de première instance a également rejeté la demande de l'administration visant à obtenir le remboursement de 97 692 € de salaire perçu pendant ses années de maladie. Selon le juge, cité par La Nazione , « l' administration aurait dû informer la salariée à l'avance de l'expiration imminente de son arrêt maladie , lui permettant ainsi d'évaluer l'opportunité de demander un congé sans solde ou de reprendre le travail, sous réserve d'un examen médical et de la mise en place d'aménagements raisonnables compatibles avec son handicap. L'établissement, en revanche, a appliqué à la salariée les règles générales relatives aux congés maladie, sans exclure du calcul les absences imputables à son handicap certifié . Ce comportement, selon le jugement, constitue une discrimination . » De plus, l'établissement aurait laissé s'écouler plusieurs années avant d'intervenir. Ce délai, selon le juge, aurait pu créer chez la salariée une attente légitime quant à la poursuite de son contrat de travail. L’administration ne pouvait donc pas corriger rétroactivement sa propre erreur par un licenciement immédiat, accompagné d’une demande de remboursement des salaires déjà versés.