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Da Lilianas Mutter, die in Rumänien lebt, an Krebs erkrankte, bat sie, Angestellte in einem Unternehmen in der Provinz Belluno, ihren Vorgesetzten, sechs Tage nach ihrem Urlaub zurückkehren zu dürfen. Gemäß der Firmenpraxis erfolgte diese Bitte nur mündlich, nicht schriftlich. Nach ihrer Rückkehr wurde Liliana, die bereits durch die Krankheit ihrer Mutter belastet war und sich Sorgen machte, diese allein zu lassen, jedoch wegen unentschuldigten Fehlens vom 24. August bis zum 1. September, also nach Ende des gemeinsamen Urlaubs, belastet.
Das Unternehmen bleibt hartnäckig und beruft sich auf den Tarifvertrag der nationalen Metallarbeitergewerkschaft. Es behauptet, die Mitarbeiterin habe mehr als vier Tage unentschuldigt gefehlt und kündigte ihr nach elf Jahren einwandfreier Arbeit fristlos. Entschuldigungen und Vermittlungsangebote blieben erfolglos; selbst Disziplinarmaßnahmen und Geldstrafen wurden akzeptiert. Die Gewerkschaft FIOM-CGIL hat den Fall öffentlich gemacht und hinterfragt, ob „die völlige Ablehnung einer 55-jährigen Arbeiterin in einer schwierigen Lage auf ihre Mitgliedschaft in der FIOM-CGIL und ihre frühere Mitgliedschaft in der RSU [Gewerkschaft der Arbeiter] zurückzuführen ist.“
„Wir wehren uns gegen die unverhältnismäßige Sanktion. Eine Arbeitnehmerin darf nicht entlassen werden, ohne dass bekannt ist, dass ihre Abwesenheit mit ihrem Vorgesetzten abgesprochen war und welche familiären Gründe dafür vorlagen“, kommentierte Stefano Bona, Generalsekretär der FIOM-Ortsgruppe Belluno des italienischen Gewerkschaftsbundes (FIOM). „Es ist unerlässlich, dass die Kommunikation zwischen der Arbeitnehmerin und dem Vorarbeiter vollständig offengelegt wird. Die Gewerkschaft stellt jedoch in einem Punkt ganz klar: Die Entlassung muss dem beanstandeten Verhalten angemessen sein, und bei der Festlegung einer Sanktion müssen die Gründe für die Abwesenheit berücksichtigt werden.“
„Multinationale Konzerne stopfen sich mit Ethikkodizes und Gleichstellungsrichtlinien voll“, fügt Denise Casanova, Generalsekretärin der Gewerkschaft Belluno CGIL, hinzu, „und wenn es dann ein Problem gibt, gehen sie genauso damit um. Regeln müssen eingehalten werden, aber gesunder Menschenverstand und Verhältnismäßigkeit haben ebenfalls ihren Platz.“ Die Gewerkschaften fordern dringend Verhandlungen. Die Sekretärin der Belluno CGIL-Gewerkschaft will das Thema auf nationaler Ebene ansprechen und hat weitere Gespräche mit dem CEO angekündigt. Unterdessen bleibt die Lage im Werk angespannt, auch nach dem zweistündigen Streik, zu dem die Gewerkschaft FIOM CGIL in Solidarität mit ihrem entlassenen Kollegen aufgerufen hatte.
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