Edward Marchesi Am 6. Oktober 2026 fand im Spazio Vittoria in der Via Colonna Vittoria 11 in Rom der von Generali Italia initiierte Tag der Langlebigkeit statt. Die Veranstaltung brachte Verwaltungsangestellte, Forscher und Vertreter von Institutionen zusammen, um die Auswirkungen der steigenden Lebenserwartung auf die Altersversorgung , die Altenpflege und die Nachhaltigkeit der Pflege von Angehörigen zu analysieren.
Tag der Langlebigkeit 2026: Ziele und Protagonisten
Die Veranstaltung begann um 10:30 Uhr mit einer Rede von Giancarlo Fancel, Landesdirektor und CEO von Generali Italia, der die Bedeutung der vorausschauenden Planung für eine alternde Bevölkerung hervorhob. Das erste Panel mit dem Titel „Ein Land im Wandel“ umfasste Massimo Monacelli (Geschäftsführer von Generali Italia), Rita Carisano (Generaldirektorin der Luiss-Universität) und Ketty Vaccaro (Gesundheitssoziologin an der Kore-Universität Enna).
Das zweite Panel mit dem Titel „Langlebigkeit als neue Infrastruktur“ wurde von Marco Oddone (CEO von Alleanza Assicurazioni), Alessandra Minello (Demografin an der Universität Padua) und Nicola Palmarini (Direktor des Nationalen Innovationszentrums für das Altern – NICA) geleitet.
Demografie: Italien altert schneller
Im Jahr 2025 stieg die Lebenserwartung bei Geburt auf 81,7 Jahre für Männer und 85,7 Jahre für Frauen, womit Italien zu den Ländern mit der höchsten Lebenserwartung in Europa zählt.
Die Zahl der über 65-Jährigen liegt bereits bei 14,8 Millionen, was 25,1 % der Bevölkerung entspricht – ein Anstieg um 240 innerhalb eines Jahres. Die Zahl der über 85-Jährigen hat 2,5 Millionen erreicht, und fast 25 Menschen sind hundert Jahre alt. Gleichzeitig wird ein Geburtenrückgang auf 355 im Jahr 2025 erwartet, verglichen mit 652 Todesfällen, bei einer Fruchtbarkeitsrate von 1,14 Kindern pro Frau. Prognosen des Statistischen Zentralamts (Istat) zufolge werden die über 65-Jährigen bis 2050 mehr als ein Drittel der Bevölkerung ausmachen, die Erwerbsbevölkerung wird um etwa 7,7 Millionen Menschen zurückgehen, und das Verhältnis von Erwerbstätigen zu Nichterwerbstätigen wird sich 1:1 annähern.
Soziale Sicherheit, Pflege und die Rolle der pflegenden Angehörigen: die hervorgehobenen Herausforderungen
Nicht alle gewonnenen Lebensjahre sind gesunde Jahre: Der Anteil der in guter Gesundheit verbrachten Lebenszeit nimmt ab, insbesondere bei Frauen und in Süditalien. Rund vier Millionen ältere Menschen sind nicht selbstständig , und ihre Zahl wird voraussichtlich steigen. Die Pflegeverantwortung liegt vorwiegend bei den Familien: Mehr als sieben Millionen Italiener, überwiegend Frauen zwischen 45 und 64 Jahren, kümmern sich täglich um einen älteren, behinderten oder chronisch kranken Angehörigen. Die Reform der Pflegebedürftigkeit (Gesetz 33) führte zwar neue Maßnahmen ein, doch die Kluft zwischen tatsächlichem Bedarf und verfügbaren Ressourcen bleibt groß, sodass die Pflegenden weiterhin einen Großteil der Last tragen müssen.
Perspektiven für die Zukunft der ergänzenden Altersvorsorge
Die erste Säule der Altersvorsorge steht aufgrund sinkender Erwerbstätigenzahlen und steigender Lebenserwartung unter Druck. Zusatzrentenpläne gewinnen an Bedeutung: Laut Covip-Bericht gab es Ende 2025 fast 10,5 Millionen Mitglieder mit einem angesammelten Vermögen von 262 Milliarden Euro. Sie repräsentieren jedoch immer noch weniger als 40 % der Erwerbstätigen, sodass sechs von zehn Arbeitnehmern nicht abgesichert sind. Die private Krankenversicherung umfasst rund 18 Millionen Mitglieder. Positiv zu vermerken ist, dass über die Hälfte der neuen Mitglieder von Pensionsfonds unter 35 Jahre alt sind, was auf ein wachsendes Bewusstsein in den jüngeren Generationen hindeutet.
Hin zu einer neuen Definition von „älteren Menschen“ und neuen beruflichen Möglichkeiten
Das indische Statistikamt (Istat) hat eine neue Definition des Alters auf Basis der verbleibenden Lebenserwartung getestet und dabei den Anteil der Bevölkerung, der als „älter“ gilt, halbiert. Das bedeutet, dass ein 65-Jähriger heute nicht mehr dem Profil eines 65-Jährigen vor sechzig Jahren entspricht.
Unternehmen stehen daher vor einer Vielzahl von Herausforderungen: pflegende Angehörige unter den Mitarbeitenden, unzureichende Absicherung im Bereich der Langzeitpflege, der Bedarf an inklusiveren Rentenplänen und eine zunehmend ältere Belegschaft, die während ihres gesamten Berufslebens Unterstützung benötigt. Der Longevity Day bot eine konkrete Plattform für den Austausch über gemeinsame Lösungsansätze zwischen dem öffentlichen, dem privaten und dem akademischen Sektor – in Anbetracht einer alternden Gesellschaft, die aktiv und gut abgesichert bleiben möchte.