Susanna Riva L’analisi dei dati emersi dal rapporto nazionale del 2026 mette a fuoco una dinamica ormai consolidata: aumenta l’occupazione dei neolaureati, ma su molti fronti permangono squilibri significativi. A livello generale si registra una crescita dei tassi di inserimento professionale a uno e cinque anni dal titolo, mentre la situazione retributiva evidenzia segnali di stagnazione reale se confrontata con l’inflazione e con le aspettative dei giovani.
Risultati dell’Università di Pisa: occupazione e retrubuzioni oltre la media
L’Università di Pisa si segnala come un polo attrattivo e con performance occupazionali positive. Dall’elaborazione sui laureati emergono tassi di impiego superiori alla media: tra i laureati triennali il tasso di occupazione a un anno supera l’82%, mentre per i laureati magistrali biennali e a ciclo unico la quota raggiunge l’84,4% a 12 mesi dal titolo.
Le retribuzioni medie nette di chi si laurea a Pisa si posizionano sopra i riferimenti regionale e nazionale: rispettivamente circa 1.493 euro per i triennali e 1.557 euro per i magistrali a un anno dal titolo. A cinque anni i magistrali dichiarano una retribuzione media netta attorno ai 1.920 eurocon un tasso d’occupazione che sale fino al 94,8% e oltre la metà degli occupati con contratto a tempo indeterminato.
Attrattività e composizione degli iscritti
L’Ateneo pisano conferma la capacità di richiamare studenti da altre regioni: nel 2026 il numero di laureati è stato di 7.479 e circa il 30,1% proveniva da fuori Toscana, quota che sale al 39,6% tra i magistrali biennali. Aumenta anche la presenza di studenti con cittadinanza estera, segnale di una crescente internazionalizzazione.
Tendenze nazionali: più occupati ma stipendi reali in calo e divari persistenti
I dati nazionali del 2026 sottolineano una doppia faccia dell’ingresso nel mercato del lavoro: migliorano i livelli di occupazione — con l’81,2% dei laureati triennali e l’80,8% dei magistrali occupati a un anno dal titolo — tuttavia le retribuzioni medie nette a 12 mesi (intorno a 1.491–1.495 euro) registrano un calo reale rispetto all’anno precedente quando si considera l’inflazione.
A cinque anni i salari medi aumentano fino a circa 1.796 euro per i triennali e 1.903 euro per i magistrali, ma la percezione dei giovani si è irrigidita: circa due laureati su tre non accetterebbero un lavoro con meno di 1.500 euro netti al mese, una soglia che è cresciuta molto negli ultimi anni.
Divario di genere e differenze geografiche
Tra le criticità più evidenti restano i gap pay e di impiego tra uomini e donne: pur essendo la maggioranza tra i laureati e registrando voti medi più alti e percorsi più regolari, le donne risultano penalizzate sul mercato del lavoro. A parità di condizioni, la probabilità di occupazione favorevole e la retribuzione media sono inferiori rispetto ai colleghi maschi, con differenze che aumentano in presenza di responsabilità familiari.
La geografia pesa quanto il genere. Chi risiede o lavora al Nord ha maggiori probabilità di impiego e percepisce mediamente stipendi più alti rispetto ai colleghi del Sud, con uno scarto salariale che rimane misurabile anche dopo alcuni anni dal titolo.
Educazione, tirocini e aspettative dei giovani
L’università continua a essere un canale privilegiato per chi proviene da famiglie più istruite: la quota di laureati con almeno un genitore universitario è cresciuta fino a livelli prossimi al 35%, cifra che si avvicina al 46% negli iscritti ai corsi a ciclo unico. L’età media alla laurea si attesta intorno ai 26,3 anni e il voto medio nazionale è circa 102,8 su 110.
I tirocini rimangono uno strumento cruciale per l’allineamento tra formazione e lavoro: tra i laureati di primo livello, chi ha svolto un tirocinio soddisfacente riduce notevolmente la probabilità di trovarsi in ruoli non coerenti con gli studi, passando da una condizione di disallineamento del 50% al 27%.
Infine, emergono segnali di cambiamento nelle priorità dei giovani: oltre al reddito, crescono le richieste relative al work-life balancealla flessibilità e alla qualità dell’ambiente lavorativo. Queste aspettative stanno spingendo una rinegoziazione implicita del mercato del lavoro, con effetti anche sulla mobilità internazionale e sulle scelte professionali.