Sabrina Rossi Argomenti trattati
Con la Legge di Stabilità sono state aggiornate le normative in fatto di benefit aziendali e incentivi ai lavoratori subordinati. In questo modo sono state eliminate lacune e anacronismi presenti con la legge precedente.
Auto aziendale e altri tipi di benefit
Tra le novità più importanti introdotte con la Legge di Stabilità del 2016 ricordiamo il “superammortamento” relativo all’acquisto di auto aziendali. Il super-ammortamento consiste in un rimborso fino al 140% del valore dell’autovettura. Per usufruire di questo incentivo è necessario avere un contratto di vendita o di leasing. Non sono previsti incentivi per i noleggi a lungo termine.
Altra importante novità è stata l’introduzione di nuovi benefit, in primis quelli relativi all’assistenza ai familiari anziani o con problemi di salute in generale. Secondariamente l’azienda ora dà la possibilità di erogare beni sotto forma di voucher spendibili in vari ambiti: istruzione, trasporto pubblico, famiglia etc.
Tra i benefit che più piacciono ai lavoratori troviamo senza dubbio gli incentivi relativi al settore healthcare, quindi visite mediche, assistenza sanitaria e assicurazioni integrative. Seguono i ticket restaurant giornalieri (il cui importo varia dai 5 fino ai 15 euro circa), incentivi per i trasporti e per chi ha familiari con problematiche socio-sanitarie.
Sono revocabili?
I benefit aziendali tuttavia sono revocabili qualora cambia la policy aziendale. Ad esempio, chi ha un’auto può essere tolta al datore di lavoro se così deciso dall’azienda a meno che non sia un fringe benefit, poichè facenti parte della retribuzione.
Fringe benefit
I fringe benefit sono degli emolumenti retributivi che si fanno ad aggiungere alla retribuzione monetaria. Alcuni esempi possono essere i ticket restaurant, fondi pensione, auto e telefoni aziendali etc.
