Andrea Innocenti Le trattative per il rinnovo del contratto scuola 2026/2027 sono entrate in una fase cruciale, con i sindacati che esprimono preoccupazioni riguardo a vari aspetti del testo normativo. Tra i temi più discussi ci sono il riconoscimento del burnout come rischio lavorativo e l’introduzione dei buoni pasto per il personale scolastico.
Le richieste dei sindacati
L’Anief attraverso il suo presidente nazionale Marcello Pacifico, ha espresso forte critica verso l’Aran per la mancanza di considerazione del burnout come materia di contrattazione. Pacifico ha sottolineato che ignorare questo aspetto significa disconoscere i rischi per la salute dei lavoratori della scuola, soprattutto dopo i 60 anni di età. Tra le altre richieste avanzate dai sindacati ci sono:
- L’introduzione dei buoni pasto per il personale scolastico, già riconosciuti al personale universitario
- La parità di trattamento giuridica ed economica tra personale precario e di ruolo
- L’applicazione strutturale delle deroghe per la mobilità annuale per figli minori di 16 anni e genitori over 65enni
- La definizione della remunerazione della formazione incentivante e delle figure di sistema (middle management)
Le posizioni dell’Aran
L’Aran ha opposto resistenza a molte delle richieste dei sindacati, motivando i rifiuti con aspetti economici e legislativi. Stefano Cavallini, segretario generale Anief, ha espresso insoddisfazione per i numerosi ‘no’ ricevuti, sottolineando che diventa difficile procedere con la contrattazione quando l’amministrazione vieta qualsiasi cambiamento nel testo per motivi economici.
Le dichiarazioni dei sindacati
Diversi sindacati hanno espresso le loro posizioni riguardo alle trattative.
La FLC CGIL ha sottolineato l’importanza di regolare l’impatto delle nuove tecnologie, come l’Intelligenza Artificiale sulle prestazioni di lavoro. Inoltre, ha richiesto l’attivazione immediata di organismi già formalmente istituiti nei precedenti rinnovi contrattuali, come l’Organismo Paritetico per l’Innovazione e l’Osservatorio paritetico nazionale.
Il segretario generale di Uil Scuola D’Aprile, ha dichiarato che entro la fine del 2026 ci sarà tempo per migliorare la parte normativa del contratto. Ha anche sollevato la questione del recupero dell’anno 2013, definendolo un ‘furto’ al personale del pubblico impiego. Vito Carlo Castellana, coordinatore nazionale Gilda, ha affermato che sono stati mantenuti i patti, ma ha espresso preoccupazione per la copertura dell’inflazione e ha richiesto nuove risorse nelle prossime leggi di bilancio.
Le sfide future
Le trattative per il rinnovo del contratto scuola 2026/2027 sono ancora in corso, con i sindacati che continuano a fare pressione per le loro richieste. Tra le sfide future ci sono il riconoscimento del burnout come rischio lavorativo, l’introduzione dei buoni pasto e la parità di trattamento tra personale precario e di ruolo. Solo con un dialogo costruttivo tra le parti sociali sarà possibile raggiungere un accordo che soddisfi tutte le parti coinvolte.