Karen Carboni Unicredit offre la possibilità ai suoi dipendenti di prendersi un anno sabbatico, lo fa attraverso allettanti campagne di promozione interna ; di cosa si tratta? Fondamentalmente di una manovra per alleggerire i costi essendo entrata in un momento di affanno dovuto a scelte dei dirigenti che non hanno avuto l’esito sperato.
L’anno sabbatico è dunque un periodo dai 12 ai 24 mesi di sospensione volontaria dall’attività lavorativa; in questo periodo il dipendente non percepisce lo stipendio ma conserva il posto, ha diritto alle agevolazioni creditizie, nel caso si dedichi a corsi di aggiornamento gode di un bonus con cui l’azienda partecipa ai costi sostenuti, gode di agevolazioni per le cure mediche.
L’iniziativa è rivolta ad impiegati amministrativi e quadri; i dipendenti delle filiali addetti allo sportello possono inoltrare la domanda alla Gestione Risorse Umane, la pratica sarà valutata in base alle disponibilità del momento.
L’azienda non richiede una motivazione precisa per la propria decisione, possono essere diverse oltre a quelle canoniche:
- Motivi familiari
- Motivi di studio. Per usufruire dell’ Educational Bonus l’azienda deve valutare la tipologia del corso, per i rimborsi il dipendente deve presentare le fatture emesse dall’ente di formazione.
- Riposo
- Viaggi
- Il dipendente può anche assentarsi per tentare una nuova carriera avviando una attività in proprio
- Svolgere altre attività; in tal caso la commissione deve valutare che questa non sia contraria agli interessi dell’azienda.
